资阳  李福金

这几天，笔者接到20多名基层工会主席来电，咨询工会组织可否购买发放口罩、消毒水、预防药、抗原检测盒等防疫物资？在2022年最后的日子里，面对新冠疫情的“最后疯狂”，各级工会干部一如既往地想职工之所想、急职工之所急，这就是“娘家人”的本能反应。

专家称，这波疫情可能持续2至3个月、甚至半年时间，波及群体可能达到80％。团结带领广大职工群众，众志成城消减新冠病毒“强弩之末”，将会成为各级工会未来数月最为重要工作之一。

我们要加强宣传引导。当下，成群结队的新冠阳性患者，霸屏各网络社交平台，既有“早阳好”的调侃，也有“不要阳”的焦虑，特别需要专业的、权威的舆论引导。各级工会要把宣传阵地媒体资源利用起来，把广泛联系职工群众组织优势发挥出来，讲清楚新“十条”措施的科学性合理性，讲清楚权威专家对未感染者、无症状者、轻症状者、重症状者等不同的意见建议，引导职工群众不造谣、不信谣、不传谣，消除紧张焦虑情绪，积极应对科学防疫。

我们要加强困难帮扶。由于身体素质有差异，被感染者的个体症状反应是不一样的；由于家庭情况有差异，被感染者的家庭承受能力是不一样的。岁末年初，各级工会要动态掌握受疫情影响的低收入职工、暂时生活困难职工、在档困难职工家庭生活状况，第一时间做好困难帮扶、大病救助等工作，帮助温暖过冬、幸福过年。要开通24小时职工服务热线和心理咨询热线，及时解答疫情期间职工关心的生活问题、治病问题、心理问题，协助有关方面及时有效解决。

我们要保护职工合法权益。越来越多的职工“阳了”之后，劳动关系将面临一系列新情况新问题。各级工会要加强疫情影响下劳动关系发展态势监测预警和分析研判，协助做好企业劳动用工、工资支付、集体协商、休息休假、劳动保护等指导服务工作。 要保持工会法律服务热线畅通，认真做好职工信访接待工作，积极排查化解职工队伍稳定风险隐患，坚决防止涉及职工的群体性事件发生，切实维护劳动领域政治安全。

冬天来了，春天还会远吗？