公司为职工举办集体婚礼 受访者供图

实习记者张宸菱

“更新的跑步机这两天就到了，你们还有什么需要随时跟我说哈。”11月7日，在位于石棉县草科乡的电站营地办公点，田湾河公司工会干事刘林涛忙前忙后，做起了职工们的知心大姐。

四川川投田湾河开发有限责任公司是川投集团旗下一家国有水电企业，有仁宗海水库电站、金窝水电站、大发水电站三个电站。

到基层一线，到职工身边，始终将员工需要和员工利益放在公司首要位置，是田湾河公司一直践行的企业理念。水电站多建在偏远山区，离家远、生活不便是行业共性。员工如何兼顾家庭，幸福感获得感如何提升，成为公司领导班子、工会组织的关注重点，也成为每一次职工代表大会的重要议题。近年来，田湾河公司发力精准、举措切实，在流域电站的工作场所相继设立了职工阅读室、孕妇休息室等；现场营地里，职工健身房、室内标准篮球场、羽毛球场、幼儿游乐区、儿童房等场所相继投入使用；公司为职工家属提供前来探亲的大巴与食宿，并将生育保障、职工关怀慰问等写入公司制度；通过内部竞聘，给有需要的职工提供成都本部的岗位机会；在有限的工资总额内，最大限度地将薪酬分配向一线、向基层倾斜。

“非常感谢公司，为我们职工考虑周全。”张国纲加入田湾河公司已有十六年时间，他和妻子瞿媛以前同是发电部的职工，夫妻俩每个月都需要前往距离成都300余公里的电站现场值班，在岗期间分身乏术，难以照顾家庭。2021年，得知公司营销部有岗位空缺，张国纲积极报名并通过公司组织开展的内部双选，最终从10余名竞争者中脱颖而出，回到成都发展，也承担起了“超级奶爸”的职责。

作为女职工，瞿媛同样对公司的暖心关怀感受很深。最近几年，作为两个孩子的妈妈，她在工作岗位上实现了职级的不断提升，已经是发电部高级值班员；怀孕、哺乳期间，她享受了公司政策，也参加了晋升考试，通过自身努力，丝毫没有影响自身的职业发展。

“我们做得还不够。”这是田湾河公司党委副书记、工会主席杨坤始终挂在嘴边的话。尊重职工诉求，关爱职工发展，田湾河公司的“家庭友好型”举措仍在不断推进持续优化。