魏勇文/图

入伏以来，川东北持续高温。在这片热浪翻滚的土地上，一场由工会主导的“清凉变革”正在悄然发生。

从“一发了之”到“按需定制”，从“送完即止”到“合同兜底”，从“一阵风”到“四季春”，南充市嘉陵区工业集中区工会联合会将“送清凉”从一项季节性活动，升级为制度化、常态化的职工权益保障体系。

从“送清凉”到“造清凉”

“这回送的东西对路了！”7月28日，华晶玻璃车间张师傅接过清凉礼包时，忍不住竖起大拇指。

今年入夏前，园区工会干部蹲点17家企业，不进会议室、直插车间班组，与一线职工面对面交流，逐条记录真实诉求。原定的采购清单被全部推翻重来，取而代之的是一份份“量体裁衣”的定制礼包---熔炉岗配大容量水杯和速干毛巾，户外岗加配防晒冰袖和驱蚊液。

“职工需要什么，我们就送什么。”园区工会负责人说。1800余份精准匹配的清凉礼包，改变的不仅是物资内容，更是服务的逻辑起点：从“我有什么”转向“你要什么”。

不仅仅是清凉物资，针对熔炉岗位职工集中反映的“风不够”问题，工会盯住企业负责人反复协调，最终促成加装大型工业风扇和送风系统，作业面温度直降3至5摄氏度。

让“清凉”从物资变为契约

发物资解一时之渴，制度保障才能管长远。园区工会“一函两书”制度落地生效---率先发出防暑降温提示函，明确法律要求和整改时限。

江龙汽车接到函告当天即调整排班，正午4小时强制休息，冷风机从2台增至6台，绿豆汤24小时不间断供应。对响应迟缓的企业，工会连发3份整改建议书并跟踪督办，直至新排班表张贴在公告栏。“效率高得让我们有点措手不及，但心里踏实。”一线职工王海军说。

看得见的变化不止于此。园区工会推动重点企业将高温劳动保护条款写入集体合同---正午不排班、温度超标停工，这些过去靠“觉悟”执行的规定，如今变成白纸黑字、有据可查。“送清凉”从工会的“暖心之举”，变成了职工的“法定权益”。

让“清凉”直抵一线劳动者

车间内制度落地，车间外阵地延伸。

依托全省“爱心冰柜”活动，园区在3处工会驿站布设冰柜，选点紧挨环卫清扫线、骑手配送线、工地出入口。冰水与防暑药品免费供应，每周两次巡查确保不断供。

“以前水晒热了硬喝，现在随时能喝上冰水，真是太舒服了！”外卖骑手韩宇鑫说。截至目前，园区已累计服务职工群众1万余人次。

南充市总工会相关负责人表示：“当‘清凉包’变成‘遮阳伞’，当‘一阵风’化为‘四季春’，赢得的就不只是职工的一句‘满意’，更是一份对工会组织的信任与归属。”