本报讯（记者向晓文）8月26日，全省类型化纠纷综合治理推进会在成都召开。会上，省法院通报了全省类型化纠纷综合治理的安排部署、阶段性成效等情况；省总工会就劳动纠纷综合治理作了经验展示和交流；省公安厅、省司法厅、省人社厅、省总工会等单位和部分市作交流发言。

省总工会在发言中指出，近年来，全省各级工会聚焦多元共治，积极构建劳动争议“一站式”化解体系，联合政法、法院、检察院、司法、人社等部门，推动形成“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通的多元化解格局；全省183个县级工会全部入驻同级综治中心，实现纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”；统筹推进省市县三级劳动争议调解阵地建设，全省建成“一站式”联调中心255家，设立省级驻外维权服务站4个，年均调解纠纷超2.5万件；常态化推进“法院＋工会”劳动争议在线诉调对接工作，已有244个工会调解组织和715名工会调解员入驻人民法院调解平台，覆盖全省21个市（州）；“总对总”在线诉调对接工作机制落地见效，截至目前，四川工会今年通过人民法院调解平台收案4000余件。

同时，省总工会将“法润职工”送法到基层“2＋10＋N”系列活动列入2026年服务职工“十件实事”，编印新就业形态劳动者维权“口袋书”，打造“工小法”维权IP。2026年以来，全省各级工会已开展普法活动1000余场，覆盖职工超60万人次。

此外，成都、攀枝花等6个市、县（区）入选全总新时代“枫桥经验”工会实践先行先试地区，数量占全国9.4％。全省各级工会年均发布“一函两书”超1300份，挽回经济损失超3000万元，实现“发出一函、化解一片”的良好效果。广安市广安区总工会劳动监督案例入选全总、最高法、最高检2025年劳动法律监督“一函两书”十大典型案例。

下一步，省总工会将以深化新时代“枫桥经验”工会实践为引领，进一步健全多元化解协作联动机制，完善“总对总”在线诉调对接工作机制，为全省经济社会高质量发展贡献工会力量。