清晨，遂宁经开区消防救援大队训练场上，队列口号声声响起。阳光落在消防车辆上，一群身着迷你消防服的孩子正在跟随消防员教官开展队列训练。孩子们神情认真，努力模仿教官的动作要领。这是遂宁经开区总工会把托管班“搬”到区消防救援大队，打造的特色沉浸式暑期课堂上的一幕。

炎炎夏日，不少双职工家庭迎来暑假子女看护难题，“看护难、接送累”成为部分职工的现实困扰。为解除职工后顾之忧，让孩子们度过充实有益的假期，遂宁经开区总工会创新托管服务模式，整合多方资源，将工会爱心托管班设置在消防救援大队，为职工子女开辟特色托管点位。

迷你消防服里的暑期课堂

“报告教官！7号队员已就位！”小学二年级学生李兰第一次离开父母，参加为期7天的驻队托管，她大声喊出报告词，声音带着孩童特有的稚嫩。教官蹲下身，帮她扶正偏大的头盔，予以鼓励，李兰立刻挺直胸膛。

训练场一旁，几名孩子围在消防车周边参观。一名戴黑框眼镜的孩子向消防员询问高压水枪的性能，对消防装备充满好奇。

不同于普通看护型托管，消防基地托管班组织孩子走进营区，开展队列训练、安全实训，学习基础救援常识，接受准军事化纪律教育，在实践中磨砺意志、树立安全意识，培养责任观念。

值得一提的是，遂宁经开区总工会与消防救援大队此前已举办了首期暑期消防主题夏令营。该夏令营课程设置从队列训练、搜救犬观摩到消防运动会、水枪大战，再到反诈禁毒教育、包饺子体验和临仙阁水域救援实操，丰富的课程让孩子们在沉浸式体验中褪去娇气，掌握了消防逃生、防溺水等实用技能。

除消防主题活动外，区总工会还组织托管孩子前往公安局、科技馆开展研学，开设武术、杂技课程，兼顾体能锻炼与美育教育，拓宽孩子们的视野。

“嵌入式”办班模式解难题

除了课程内容的“软实力”硬核升级，托管服务的“硬布局”也在不断优化。为了彻底解决家长“接送难、路途远”的痛点，遂宁经开区总工会打破传统思维，探索出了一条“多场景覆盖、网格化布局”的托管新路子。

今年暑期，遂宁经开区总工会坚持“职工在哪里，托管班就开在哪里”的原则，将爱心托管的触角延伸至学校、社区、企业以及消防基地这四大核心阵地。通过科学规划、多点开花，全区共开设了5个高标准托管班，服务职工子女达150名。这种“嵌入式”的办班模式，让无论是忙碌的企业一线员工、基层社区工作者，还是坚守岗位的消防指战员，都能实现“出家门进校门，出厂门进班门”，真正打通了服务职工的“最后一公里”。

在收费政策上，遂宁经开区总工会更是拿出了真金白银的诚意。托管班实行“公益＋普惠”的收费机制：对于一线职工、新就业形态劳动者以及困难职工家庭的子女，工会实行全额费用减免，实现“零负担”入托；对于其他有需求的职工子女，也给予半价优惠。这一举措不仅从经济上为职工家庭“减负”，更在心理上为职工“暖心”，让工会的普惠服务既有“力度”又有“温度”，真正做到了惠在关键处、暖在心坎上。

“带娃难”变成“放心托”

职工子女托管，看似是“带娃”的小事，实则是关乎职工家庭和谐、队伍稳定的大事。遂宁经开区总工会始终立足职工最现实、最迫切的需求，精心构建起“工会牵头、多方联动、特色赋能、公益惠民”的暑期托管服务体系，用“工会红”守护“童心梦”。

遂宁市先进工作者何霞是这项暖心服务的忠实“粉丝”。作为一名双职工家庭的母亲，她已连续两年将7岁的儿子送进工会托管班。“以前每到假期，我们夫妻俩就发愁，一边要坚守岗位，一边又牵挂孩子无人照看，心里总是不踏实。”何霞感慨地说，“这项服务真是把关怀落到了我们的心坎上，解除了我们的后顾之忧，让我们能心无旁骛地投入到工作中去。”

何霞的安心，是众多受益职工的缩影。遂宁经开区总工会的用心服务，换来了职工的安心工作，也守护了孩子们的快乐假期。