遂宁补凯

江苏无锡，一位18岁的姑娘在餐馆打暑期工，约定月薪3000元。可她每天早到晚走，端盘子擦桌子收瓶子，眼里全是活儿。两个月下来，老板硬是给她发了1万元，今年暑假又特意把她请回来，并承诺工资不少于去年。网友纷纷破防：“这种孩子到哪都能发光！”

这位普普通通的18岁姑娘，以勤劳创造价值，以诚信赢得信任；而餐馆业主则以多付工资的方式，为姑娘的这份勤勉付出买单，用善意让努力不被辜负。

职场文明是社会文明的重要组成部分。笔者想起2024年3月一则“离职员工给前公司寄了一头猪”的暖心新闻，大概意思是，一位员工在某企业工作期间，其丈夫因意外烧伤让家庭陷入困境，而公司的爱心基金，帮助员工家渡过难关。为表达对企业的谢意，这位已经离职的前员工，特意宰杀了一头自家饲养的肥猪并制作成腊肉，寄到她之前供职的企业……一段段温馨的职场佳话，便是对良性劳资关系的最好诠释。

在常人眼里，企业一直在劳动关系中处于主导地位。其实，对一家有良知的企业管理者而言，企业与劳动者之间，已不再是传统的单向管理与被管理的关系，而是基于尊重、诚信与共赢的双向互动：企业与员工双方是平等的法律主体，企业善待员工，多站在员工的角度考虑问题，通过不断完善民主管理制度、提供岗位技能培训、落实好各项福利待遇，让员工共享企业发展成果；同时，当员工遇到困难时，企业尽其所能地伸出援手，真心实意帮助他们解决问题，让员工充分感受到自己的劳动价值被看见、被尊重、被关爱。受企业善待的员工，也一定会换位思考，凭借自己的一技之长，以主人翁意识，坚守好各自的工作岗位，用更好的工作状况和业绩感恩回报企业，这便构成了和谐劳动关系该有的模样。

与人交往，贵在真心，企业与员工的关系也是如是。倘若企业、员工都戴着有色眼镜去扫视彼此，处处吹毛求疵，结局恐怕迎不来“皆大欢喜”；倘若双方都坚守法律底线，用平等尊重、良性互动的方式去对待彼此，双方则在价值认同上实现同频共振。有了这种相互理解、相互成就的情感连接，何愁不能构建和谐平衡、共赢共存、双向奔赴的劳资关系，营造出一个更有温度、更加和谐的职场环境？

双向奔赴的良性劳资关系，不只是个别暖心故事，更是社会劳动关系向善向好的生动缩影。让每一位劳动者都能安心奋斗、实现自我价值，也让每一家企业在规范与诚信经营中增强核心竞争力，赢得持续稳健的发展。