近日，求职者张先生按照重庆一家应聘企业的面试要求，提交了整套项目方案，因方案思路与项目发展方向不符，张先生面试未被录取，但是，这家企业当晚主动给他转账1000元辛苦费，并留言“这是车马费与面试茶水费”，以此感谢他的付出，肯定他投入的时间和精力。此事引发网友热议，迅速登上热搜。

无独有偶，据媒体报道，今年1月，深圳一家公司给面试者发了66元交通补贴红包，当时也上了热搜。这两家企业的暖心举措让无数求职者隔着屏幕羡慕不已。

当“深圳一家公司发交通补贴”都能收获近5万点赞，当从业10年的求职者张先生在面试落选后收到辛苦费而感到被尊重，这说明了什么？说明在目前招聘市场上，尊重求职者的用人单位还远不够多。同时，个别求职者在招聘市场上遭遇不公正对待的现象不时见诸报端，这也从侧面暴露了当下社会求职环境还存在不少问题。

从深层次的角度来看，用人单位不尊重求职者，实质是招聘市场上企业与求职者之间不对等。君不见，求职者花费数天打磨方案、辗转多地参加面试、笔试，换来的往往是一句“回去等通知”，创意被白用、劳动价值被漠视似乎成了行业的潜规则；君不见，有的企业将劳动仲裁记录设为求职“一票否决”项，让求职者寸步难行。当求职者的体面都要靠个别企业的善举才能实现，笔者认为，这不是求职者的幸运，而是影响整个就业市场的弊端。

就业是最大的民生，容不得任何企业在招聘过程中耍小聪明、玩手段。诚然，我们的就业市场需要有善举的企业，但行业前景不能只寄希望于企业道德自觉。招聘场上的人格平等，也不能靠一两次热搜曝光来推动。当地人社部门监管、招聘平台约束、工会对劳动者维权服务等需要多维度、多方协同发力，才能将此问题的治理落到实处。

尊重求职者，不该是个例。当尊重求职者不再是用人单位的亮点，而是所有用人单位坚守的底线，当面试补贴、平等沟通等不再成为热新闻，我们的求职环境才算真正得到改善。