9月7日，务工人员陈先生来电咨询称，几年前经公司老板直接面试录用，入职后公司未与其签订书面劳动合同，工资由老板个人银行账户转账支付。后因公司拖欠工资，陈先生欲申请劳动仲裁，但公司辩称其系老板个人雇佣，与公司不存在劳动关系。陈先生问：老板直接招人但未签订劳动合同，员工与公司之间是否存在劳动关系？

针对陈先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，判断劳动关系成立与否，不能仅凭是否签订劳动合同或工资由谁支付来认定，而应依据实际用工事实综合判断。

杨律师指出，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，判断双方是否构成劳动关系，应当从主体是否适格、双方是否具有经济上、管理上和组织上的从属性，以及业务组成三个方面分析。

杨律师进一步分析，首先，老板作为公司法定代表人或负责人，其个人账户支付工资的行为可视为代表公司履行职务，不能据此否定劳动关系。若公司主张系老板个人雇佣，应举证证明该用工行为系老板纯粹的个人事务。其次，陈先生日常工作由老板安排管理，而老板系公司的管理者，其管理行为本质上是代表公司行使管理职权，劳动者服从的是公司的组织指挥，而非老板个人的私人指令。再次，陈先生提供的劳动成果最终归属于公司，由公司享有经营收益，这进一步印证了劳动关系的实质。

综上所述，杨律师表示，劳动关系的认定以实际用工为核心标准，而非以书面合同或工资支付主体为唯一依据。老板直接招人、个人账户发工资、未签订劳动合同等情形，均不能否定劳动关系的存在。 记者向晓文