近日，星宇股份批量劝退应届毕业生事件引发广泛关注。据媒体报道，部分入职仅一月的应届毕业生遭集中约谈，面临离职或下放一线“打螺丝”的两难选择，遭遇职场“当头一棒”。经有关部门介入，涉事企业公开致歉并拿出补救措施，事件得到阶段性处置。风波虽暂告一段落，但留给各方的反思远未结束。

校招是青年学子奔赴职场的第一站，也是企业储备人才、接续发展的重要通道。一份校招Offer，背后是年轻人十几年寒窗苦读的付出，是家庭倾尽所有的培养，是对未来职业生涯的郑重托付。企业在招聘阶段按照研发、管理岗位吸纳大批高校毕业生，劳动者基于这份约定完成毕业、搬家、入职等一系列人生选择，劳动关系就此确立。入职之后，企业因自身经营判断调整，以变相调岗、面谈施压等方式促使劳动者主动离职，把经营波动带来的压力传导到刚刚步入社会的年轻人身上，这种做法有违契约精神。

市场经济下，企业拥有经营自主权，面对市场环境变化可以调整人员结构，但自主权不等于随心所欲。劳动合同一经订立，对用人单位和劳动者双方都具有约束力。变更岗位、解除劳动关系，应当严格遵循劳动合同法所确立的协商一致等基本原则。企业通过设置两难选项、面谈施压等方式，引导劳动者签署“个人原因离职”，借此规避法定经济补偿，由此作出的离职选择，很难说出自劳动者的真实意愿。

就业牵系千家万户民生。保护好应届毕业生的合法权益，就是维护就业市场最基础的公平。刚走出校园的毕业生缺乏社会和职场经验，维权底气不足，在劳资关系中处于弱势。不少年轻人怕留下不良职业记录，影响日后找工作，遇到不合理劝退，大多只能选择妥协。倘若变相劝退、校招毁约成为行业里见怪不怪的潜规则，受到伤害的就不仅仅是满怀希望的求职学生，更会搅乱校招环境，影响整个社会对就业市场的信心。

这件事也给广大企业敲了警钟。企业追求利润无可厚非，但真正想长久经营，就不能只盯着财报上的数字，更要懂得善待员工。人才规划不能跟着市场热度来回摇摆，要立足真实用人需求，制定合理的招聘计划，少一点盲目扩张的浮躁，多一份对劳动者最基本的尊重。即使经营出现波动需要调整人员，也必须依法办事，和员工坦诚沟通，该落实的经济补偿要足额到位，不能把经营压力转嫁给刚踏入社会的年轻人。

契约，是劳动关系的精神内核。一纸用工约定，承载着企业求才的诚意，也寄托着劳动者对职业未来的期盼。信守这份承诺，守护的不只是个体的职业期待，更是社会劳动关系赖以存续的价值底色。