9月21日，务工人员周女士来电咨询称，自己当天上午向公司提交了辞职申请，下午即获领导批准。不料当晚下班途中，周女士遭遇交通事故，经交警部门认定对方负主要责任。公司得知后表示，辞职已获批，双方劳动关系已解除，拒绝为其申请工伤认定。周女士问：当天提交辞职并获批，员工下班路上出事，还能算工伤吗？

针对周女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨律师表示，劳动合同终止前，职工在合理下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，依法仍应认定为工伤。

杨律师认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤的核心在于事故发生时双方是否存在劳动关系，以及事故是否发生在“上下班途中”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期提前三日通知。这意味着，辞职申请到达用人单位后，需经过法定预告期，劳动关系方才正式终止。辞职获批后，职工仍需完成当日工作并按正常时间下班，其下班行为本身具有连续性和正当性，不能因即将离职而被剥夺工伤保险待遇。

杨律师同时指出，若辞职获批后双方当日已实际完成交接、结清工资，职工已正式离岗，下班途中的非本人主要责任的交通事故，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”的规定，正常上班当天离职下班途中的交通事故也应当认定为工伤。

综上所述，杨律师认为，辞职获批不等于劳动关系即时解除，即使当日已完成全部工作交接、工资结算，当天下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依法应当认定为工伤。 记者向晓文