9月28日，务工人员张先生来电咨询称，去年以来，他因所在公司长期拖欠劳动报酬，依法申请劳动仲裁，仲裁委裁决该公司支付工资及经济补偿金共计8万余元。裁决生效后，公司拒不履行，张先生随即向公司所在地法院申请强制执行。经法院网络查控，该公司账户无资金，名下无房产、设备等可供执行财产，案件依法终结本次执行程序。张先生问：申请执行仲裁裁决后，用人单位没有钱支付怎么办？

针对张先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师表示，依据民事诉讼法规定，生效劳动仲裁裁决可向人民法院申请强制执行。很多劳动者误以为“终本”等于债权作废，按照《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》，终本只是法院暂时未查到财产的阶段性处理，用人单位债务并未消灭，后续发现财产线索可随时申请恢复执行。实践中不少小微企业、空壳公司以零流水、转移资产方式规避执行。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，公司财产不足以清偿债务时，可追加未足额出资股东，在未出资范围内承担清偿责任。但多数劳动者只被动等待法院查控，不主动挖掘财产线索、追责股东，错失回款机会。部分企业还通过变更主体、转移业务逃避债务，增加执行难度。

结合四川本地司法实践，王律师给出维权建议。一是持续跟踪企业经营状况，一旦发现公司营收、不动产、对外债权等线索，立即提交法院，申请恢复强制执行，恢复执行不受时效限制。二是调取企业工商档案，核查股东出资情况，存在股东未实缴、抽逃出资的，依据前述追加当事人司法解释，书面申请追加股东为被执行人。三是若查实关联公司混同经营、恶意转移资产，可主张公司法人人格混同，要求关联企业共同担责。

此外，劳动者可申请对法定代表人采取限制高消费措施，将符合条件的纳入失信被执行人名单；对于恶意隐匿财产、拒不履行生效裁决，情节严重的，可依据刑法拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，多渠道倒逼用人单位履行付款义务。 记者向晓文