“不设主席台，不挂横幅，一杯咖啡,围坐一堂。”9月22日，遂宁市船山（高新）区科创岛咖啡空间内，“高新咖啡时”迎来了首次工会专题场。

自2020年创设以来，这一船山区优化营商环境的特色品牌坚持“围坐恳谈、现场接单、闭环办理”模式，一次次为企业解难题、为职工送温暖。活动以“咖啡＋对话”柔性形式搭建企会连心桥，11家企业及行业工联会代表围绕工会服务、企会联动、惠企惠工、稳岗兴企四大主题畅所欲言。咖啡桌前，代表们纷纷打开了话匣子……

“以前觉得工会离企业很远，今天喝着咖啡聊着天，才发现工会就在我们身边。”

各企业代表敞开心扉，从外卖骑手“进门难”到货运司机“休息难”，从青年职工“成长难”到困难职工“保障难”，这些急难愁盼被一一摆上桌，成为现场办公的“必答题”。

“我们骑手最怕进老旧小区，楼栋标识不清，找门找得满头大汗，还容易和门卫起摩擦。”外卖行业工联会代表道出骑手日常困境。区住建局相关负责人当场“接单”，表示将结合老旧小区改造完善楼栋标识，优化门岗登记流程。区总工会组宣部随即回应，将加大新业态群体正面宣传，引导社会多一份理解与包容。

不只是骑手，货运行业职工面临的困境同样突出。针对货运行业职工流动性大、精神文化生活短板等问题，船山（高新）区总工会推出“暖心方案”：辖区建成23个工会驿站、2个“司机之家”，司机5分钟即达工会阵地；陆港国际物流枢纽“司机之家”完成提能升级；“24小时服务普惠超市”和全国货运信息数字平台正加紧推进，将解决司机“哪里吃、货源在哪”等难题。后续工会还将推出“普惠暖心午餐”计划、“技能充电站”培训项目。

咖啡桌前“拉家常”，聊出了实情，更催生了实事。

企会联动直击痛点：四川包谷物联科技反映青年技术人才技能提升、职业发展和心理健康需求，船山（高新）区总工会当场回应，制定培训计划，搭建岗位练兵、技能比武平台，邀请心理讲师团队开展心理服务，指导青年技术人才攻关创新与成果转化。

咖啡凉了，话题却越聊越热---人才要留住，产品要走出去，同样需要工会搭桥。针对老龙塘酒业非遗伴手礼“养在深闺”的烦恼，船山区总工会工人文化宫负责人表态，将做好“川工之家”平台商户入驻政策指导，推动本土特色产品上架工会普惠福利采购备选名录，让非遗文化在工会平台焕发新生。

产品有了出路，职工的日子更要稳住。面对佰思格新能源反映的高端人才引留难、用工成本上升等痛点，区总工会经保部对接区人社部门，搭建招聘供需平台，开展“工会帮就业”活动缓解用工缺口。针对邦普刀具困难职工帮扶需求，组宣部表示将扩大职工互助保障覆盖面，引导企业以工会为单位统一办理参保，为职工撑起“保护伞”。

短短喝一杯咖啡的交流时间，现场收集并回应企业各类诉求11项，覆盖职工权益保障、技能提升、心理健康、用工招聘、产品推广等多个领域。活动以“坐得近、聊得透、解得实”的务实作风，打破传统会议沟通壁垒，让企会之间的距离又近了一步。这杯“连心咖啡”不仅消融了企会之间的隔阂，更在醇香中泡出了助企惠工的民生温度。