近日，全国总工会印发《2026年全国劳模工匠创新工作室支持建设对象名单》，确定2026年支持建设600个全国劳模工匠创新工作室，并给予每个工作室10万元补助资金。其中，四川新增23个支持建设对象。对各地工会、企业和一线职工来说，这无疑是好消息---创新平台越建越多，真金白银越投越足。

但牌子好挂，“转”起来难。据《工人日报》报道，这些年，个别创新工作室存在“重创建、轻运转”的毛病，牌子挂上墙，成果却挂了零。有的把工作室办成“展板间”，专供参观拍照；有的领衔人一调走、一退休，工作室便“人走室空”。名为“创新场”，实为“荣誉场”。

同样是这块牌子，真正“开机”运转的工作室是另一副模样。内江刘伟创新工作室深耕轨道交通装备攻关，累计取得各类授权专利300余项，创新成果总价值超3000万元。中车资阳机车有限公司钟俊林劳模和工匠人才创新工作室聚焦焊接自动化、智能化技术革新，使机车构架框架外焊缝焊接自动化率从30％提升至85％，创造经济效益1000万元以上。西南交通大学李群湛劳模和工匠人才创新工作室自主研发同相供电核心装备，填补了世界空白，达到国际领先水平。全国总工会公布的数据也印证：入选支持的创新工作室近3年累计取得创新成果3.2万个、专利1.92万项，培养各类技能人才13.7万人。

可见工作室强不强，不看牌子挂得多高，要看攻关了多少难题、带出了多少人才。

把账算明白，10万元补助的性质也就清楚了：这是“启动资金”，不是“荣誉奖金”。让23块新牌子“开机”运转，关键在三处发力。首先，考核要动态。三年一周期、分级评定、不合格就摘牌，一些地方已经探索出成熟做法，应在更大范围推开，让“能上能下”成为常态。再者，传承要接续。全国总工会最新发布的《劳模工匠创新工作室质量发展报告与深化建设指引（2026）》专门提出“完善代际传承制度性安排”，发出提醒：领衔人临近退休、岗位变动时，后备力量要提前培养、及时补位。最后，成果要转化。攻关从立项就贴着生产一线的堵点难点走，让创新成果及时从“纸上”落到“产线上”，职工看得见、企业用得上。

冀望四川新增获支持的23个工作室，从挂牌那天起，就开机运转、全程在线。两三年后再回头看，人们期待它们交出的答卷是攻克了多少技术难关、培养了多少技能人才、转化了多少创新成果---这才是“工匠川军”最硬核的成色。