10月12日，务工人员王先生来电咨询称，前不久他在单位食堂吃工作餐时，被酸菜鱼中的鱼刺刺伤咽喉，住院治疗10天。如今，单位认为吃饭属于个人行为，与工作内容无关，拒绝为其申请工伤认定。王先生问：在单位食堂正常就餐时被鱼刺刺伤，到底算不算工伤？

针对王先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示：职工在单位食堂就餐期间受到意外伤害，能否认定为工伤，关键在于就餐行为是否与工作具有内在关联性，以及食堂是否属于工作场所的合理延伸。

杨律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条款确立了工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。对于在单位食堂就餐这一行为，司法实践中普遍认为：劳动者在工作时间内就餐，或是利用单位提供的就餐条件在食堂用餐，属于满足人体正常生理需求的必要活动，是保障后续工作继续开展的基础条件，与履行工作职责存在密不可分的关系。因此，单位食堂通常被视为工作场所的合理延伸，正常的就餐时间亦可视为工作时间的合理延续。司法实践中已有不少认定工伤的判例：如职工在单位食堂滑倒摔伤、被食堂设施砸伤、就餐时突发疾病等，裁审机关多倾向于认定符合工伤条件。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，若公司主张不构成工伤，需提供证据证明王先生存在故意自伤、醉酒或就餐行为与履行工作职责完全无关等情形。王先生则应保存好就餐记录、食堂消费凭证、医院诊断证明、同事证言等材料，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，杨律师认为：职工在单位食堂正常就餐时被鱼刺刺伤，依法应当认定为工伤。用人单位以“吃饭是个人行为”为由拒绝申报，于法无据。 记者向晓文