近日，全国总工会微信公众号披露，甘肃定西工会用好用活“一函两书”，联动多部门成功化解一起孕期、哺乳期女职工被侵权纠纷，推动生育友好政策落地职场，引发网络热议。

这起纠纷的经过并不复杂：女职工张女士入职定西某交通运输企业下属子公司从事财务工作，2025年6月尚处于哺乳期时，企业以“轮岗调整”为由单方面将其调至偏远县区；同年8月，张女士怀上二胎，企业随后下达职务任免通知，10月对其降薪，执行待岗工资。张女士与企业多次沟通无果，于2025年11月向定西市总工会申请法律援助。定西市总工会调查核实后，先后向企业发出《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》，并联动市人社局、国资委开展调解，最终达成仲裁调解协议，劳动合同继续履行，企业在本部安排适配岗位。

张女士遭遇的困境，是当下不少职场宝妈的真实缩影。不可否认的是，当前仍有部分用人单位钻法律空子，借轮岗调整、组织架构优化之名，对孕期、哺乳期女职工实施单方调岗、变更工作地点、降薪待岗，这些做法披着内部管理的外衣，实则变相挤压生育女性的职业生存空间。

笔者认为，全社会需大力营造“生育友好”的氛围，正视女性生育带来的现实困境， 结合地区和行业实际，推动《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》落地生根，保障产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等假期落实到位，根除“生育即职场负累”的错误认知，让女职工不必在工作与生育之间艰难抉择。

各级工会要持续把监督关口前移，深入企业的车间班组和村社的田间地头，及时发现掌握各类涉嫌侵害女职工权益的行为，善用“一函两书”，完善多部门联动处置机制，打通群众监督、行政监督、司法监督的衔接通道，降低职工维权成本，让工会“娘家人”的温暖可感可及。同时，各级工会要放大“办理一案、治理一片”效应，定期面向企业开展女职工特殊保护法治宣讲，结合案例解读调岗、薪酬、休假相关法律规定，引导用人单位敬畏法律红线，摒弃对生育女性的隐形偏见，自觉扛起主体责任，刚性维护生育女职工的合法权益。

保障女职工“三期”合法权益，不该只是一句口号。虽然张女士保住了岗位，但她的经历提醒我们，维护“三期”女职工权益依然任重道远。期待在不久的将来，每一位职场宝妈都不必为生育付出职业代价，每一家企业都把保障女职工权益视作理所当然。那时，“生育友好”才真正从文件走进了现实。