成都职工文艺轻骑队终选现场  受访单位供图

近日，成都高新区中和文体活动中心演艺厅内，一群褪去工装的普通职工站上职工文艺轻骑队达人秀终选舞台，把车间奋斗、市井烟火、岗位感悟转化为艺术表演，线上15万人次“云观赛”。

这场职工才艺达人秀，照见了成都市劳动人民文化宫七十余载的转型脉动。

舞台上，中国航发成都发动机有限公司参演职工带来音乐快板《新征程》，赞颂航空人矢志报国、攻坚克难的奋斗担当；成都市金牛区网络预约出租汽车行业工会联合会的周茂清以浑厚嗓音唱响《苹果香》，唱出基层劳动者对家乡与生活的滚烫热爱；华西中学的代文先与队友秉持“万物皆乐器”理念，垃圾桶、竹片、塑料袋、树叶皆化为演奏道具，演绎出妙趣横生的乐曲---他们都是扎根岗位的普通劳动者，也是从文化宫沃土中生长出来的“文艺新芽”。

“走上这个舞台，选手就已经赢了。”担任本次终选评审的中国戏剧奖梅花表演奖获得者刘露感慨道。

这场达人秀不只是一场才艺比拼，更是成都市劳动人民文化宫推动工会文化服务从“送文化”转向“种文化”的生动实践。

随着2026成都职工文艺轻骑队达人秀终选落幕、首批队员正式成团，首场基层公演随即走进产业园区、车间、社区，从舞台“选苗”到一线“扎根”，“种文化”落了地。

成都市劳动人民文化宫始建于1951年，是新中国成立后西南地区第一座工人文化宫。七十余载岁月流转，这座老牌职工文化阵地，正向着新时代职工精神文化生活综合体加速转型。

走进成都市劳动人民文化宫，记者看到，月牙培训空间窗明几净，下班后，不少职工赶来参加书画、古筝、舞蹈公益课程；梦想剧场、多功能会议厅、戏剧艺术厅、健身房、游泳馆、羽毛球馆等场馆配套齐全，阅读、培训、赛事、展演等多元场景交融共生，处处洋溢着勃勃生机与鲜活的烟火气。

过去是文化宫有什么，职工就来参与什么，如今是职工想要什么，文化宫就供给什么。

在这一核心理念转变下，场馆经过优化提升，焕新打造的月牙培训空间一年开设超30项、共计657次公益培训。服务实现四重转向：阵地迭代升级，从“等职工上门”变为“送服务到基层”，供给模式推行菜单式订单式，推进全域资源联动。2026首届成都职工春晚联动近20家单位，1000余名职工参加，全网覆盖超千万人次。

近两年来，成都市劳动人民文化宫紧扣“服务职工、服务工运、服务社会”定位，累计举办文体赛事、公益培训等超1000场，“需求征集-精准供给-效果评估-迭代优化”闭环服务机制高效运转，职工满意度成为评判工作成效的第一标尺。通过文献研究、座谈调研、走访调查、问卷调查等多渠道收集职工诉求，结合广泛调研成果精准把握新时代职工群众新需求，动态调整课程设置与活动安排，让文化宫流动起来，成长起来。

差异化发展，是成都市劳动人民文化宫的“独门绝活”。立足成都多元产业结构与庞大职工群体，打造出特色鲜明的“工”字系列品牌矩阵：成“工”讲堂、“职工杯”系列体育赛事、职工文艺轻骑队、成“工”夜校、成“工”文创大游园、成“工”主题微短剧多点开花、协同发力。

职工文艺轻骑队正是这套品牌体系的生动缩影。队伍坚持“职工编、职工导、职工演”，构建“3＋N”职工文化生态体系，建成职工文艺人才、名师导师、优秀节目三大资源库，形成“发现-培育-展示-传播-迭代”工作闭环，发掘、涵养基层职工文艺力量，让队员们持续深入产业园区、企业车间、街道社区等，参与送文化到基层、街头快闪等各类公益文化活动，并在大型职工汇演以及第二届职工春晚等活动中绽放光彩，把优秀的文艺节目送到职工身边，持续丰富普惠性职工文化供给。此外，成“工”讲堂自2023年开办以来已举办50场公益讲座，线上线下服务职工近20万人次；“职工杯”赛事创新推出“单位工会组队＋职工自由组队”双报名模式，新就业形态劳动者、青年职工得以拥有更多机会站上赛场。

老宫新声，初心不改。“我们将不断加强阵地建设，持续擦亮‘工’字招牌，让文化宫成为职工想来、爱来、常来的‘精神家园’。”成都市劳动人民文化宫主要负责人表示。