10月26日，成都一家物业公司负责人杨先生来电咨询称，公司准备聘用已满60周岁的张师傅从事园区安保工作。公司准备与其签订劳动合同。有人提醒，退休人员不能签劳动合同，如果签简单劳务协议，发生工伤的风险很大。杨先生问：企业与超龄劳动者之间的用工协议该如何签？协议中必须写清哪些条款才能防范劳动纠纷？

针对杨先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师表示，依据劳动合同法实施条例第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位招用已经享受养老保险待遇或者领取退休金人员，发生用工争议，按劳务关系处理。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第六条，招用超龄劳动者，应当订立书面用工协议，而非劳动合同。协议需要明确协议期限、工作岗位、劳动报酬、休息休假、劳动保护、工伤保险等核心内容。四川本地政策允许65周岁以下超龄从业人员单独参加工伤保险。

王律师提示，很多企业存在两个误区：一是误签劳动合同，容易被主张双倍工资；二是签订劳务协议却忽视工伤保障，一旦发生工作受伤的情况，单位要承担高额赔偿。用工协议不等于劳动合同，一般不产生经济补偿金、未签合同二倍工资等劳动合同法项下义务，但劳动报酬、劳动安全、工伤保障四项法定权益必须保障。

结合实际，王律师给出签订用工协议实操建议：一、签约前核查材料，核验身份证、养老保险领取证明，评估身体健康状况，不安排高危重体力岗位。二、协议名称使用《超龄劳动者用工协议》，写明双方关系性质，明确报酬标准、支付周期，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。三、优先为超龄人员单独参加工伤保险；暂时无法参保的，在协议中约定工伤责任兜底条款，同时可购买商业意外险分散风险。四、约定协议解除、终止条件，明确此类用工终止一般无需支付经济补偿金。五、留存全部书面协议、身份材料、体检材料。发生争议，劳动报酬、工伤保障类纠纷可走劳动仲裁；其余争议直接向人民法院起诉。记者向晓文