参观具身人形机器人  主办方供图

“这么多年，我们科研院所的创新工作室还没有相互交流过，我们也想学习其他兄弟单位的先进做法。”

“我们的产品关键零部件已经无法通过自研解决，创新工作室怎么跨界合作解决科研联合攻关问题？”

前不久，在四川产业振兴基金投资集团有限公司（以下简称“四川产业基金”）工会主办的劳模工匠工作室经验交流暨科研成果转化主题研讨活动上，主讲人脱口而出的两句话，让来自科研院所、中试平台、生产一线的60余名职工代表频频点头。

找准堵点 把分散的匠心聚到一起

近年来，四川产业基金培育创建了13个创新工作室，部分工作室先后获省总工会、省财贸轻化纺工会命名授牌。这些工作室在技术攻关、人才培育、创新创效上富有成效。

但一个新课题也随之而来：分散的创新力量如何统筹联动，真正实现“1＋1＞2”？

带着这一思考，四川振兴产研院工会深入各创新工作室、科研一线调研，发现创新工作室跨界协同不足、科技攻关合力偏弱，女职工创新培育体系不健全、青年创新孵化载体不足等现实问题。

为有效打通创新工作室的成长堵点，本次研讨会跳出单向宣讲模式，以实地参观、交流分享、平台推介为抓手，搭建对接渠道。参会代表先后走进四川产业基金旗下的四川具身人形机器人科技有限公司、四川省中试研发有限公司、印信数安（成都）科技有限公司等企业，近距离感受“产学研结合”的完整链条。

精准对接 工作室找到中试“接棒人”

在省食研院张其圣劳模工匠室里，有一株从郫县豆瓣原产地筛选出的专业菌种，酶活、风味均有显著优势。可菌种拿到企业，反倒“不听话”---长得太快，车间控不住生产节奏，连着几回“烧曲”，导致菌种死亡。

“经过十多次人员培训，才慢慢在多家企业推广。”张其圣坦言，实验室样品产量小、资质不全，放大到企业产线时批次差异明显，产业化应用存在合规风险。

转机出现在研讨会后。

张其圣工作室与川味食品创新中心就中试转化深度对接，双方明确引入中试基金、组建专业研发团队，目前已初步遴选孵化场地、提交中试项目孵化申报书，川味食品拟自筹经费580万元投入中试项目。

“这次会议把下游渠道打通了。”张其圣说，会后四川振兴产研院工会还将继续帮助对接适配的中试平台与产业化应用场景，推进成果转化洽谈。

“合同产品出厂测试与科研产品试验测试需要同一个试验台时，通常以保合同优先，导致科研项目进度延误。”中密控股副总工程师、四川工匠张车宁道出了创新工作室的无奈。

2024年，某企业高压锅炉给水泵进口机械密封国产化需求迫切、交货期紧，密封端面采用新技术涂层，团队需要反复做对比试验。“为了避免与合同产品试验冲突只能下班后做试验，连续数日到深夜。”张车宁说。

张车宁谈道，如果某个项目使用到新材料，工作室必须开展新材料的研发，或自主开发完成，或找到合格的外部供应商。因此，当四川省中试研发有限公司专题推介了省级中试平台“1＋N”服务模式时，张车宁格外兴奋，听得十分仔细。

“中试能否把‘项目找材料’和‘材料找项目’对接起来？”“创新工作室能否以技术支持或项目合作形式，嵌入中试项目？”他连抛两问。

他直言，四川中试统筹全省245家合作平台资源，密封类专业试验虽暂难覆盖，但材料理化性能、盐雾试验等非密封类测试完全可以借力，“这次总算搭上了线，以后可以抱团创新了。”

从“一场会”到“一套机制”

省丝绸科学研究院非遗保护研究中心主任王佳丽带来的，是另一种心声。

“我们技术团队小，技术积累集中在专业领域，在成果中试、量产、市场对接环节，产业资源和人脉渠道相对有限。”她坦言，希望工会发挥组织连接作用，跨单位、跨行业搭建桥梁。

让她惊喜的是，四川产业基金工会为补齐巾帼培育短板，正在就女职工“巾帼建功”载体阵地建设暨巾帼能手、巾帼团队选树表彰方案广泛征求意见。“这是给女职工搭建舞台，我们都期盼方案加快落地。”王佳丽说。

好消息不止于此。《促进科技成果转化指导意见》《科技研发激励资金管理办法》《科技研发激励资金实施细则》等政策在四川产业基金密集制定，为劳模工匠队伍建设提供了坚实保障。

四川产业基金工会副主席任凌表示，紧扣党的二十届五中全会精神，工会将深入开展“中国工人大思政课”活动，大力挖掘基层一线先进典型；围绕基金投资、科技创新开展主题劳动竞赛，建立竞赛成果转化台账；探索建立创新工作室“技术攻关联盟”，深入开展“四技五小两比”活动；组织劳模工匠深入基层开展技术攻关；完善产改考核与职称评定机制，让劳模工匠创新有平台、干事有支撑、 奉献有回报。

“工会搭台，让创新力量从‘独立作战’走向‘集群协同’。”任凌说，这场研讨只是起点，接下来要做好跟踪服务与统筹衔接，畅通各方沟通渠道，让劳模工匠的“匠心”真正转化为产业提质升级的“动能”。