吴健 文/图

近年来，江油市认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强产业工人队伍建设改革的决策部署，始终把产业工人队伍建设改革作为推进高质量发展的重要举措，坚持强化领导与联动攻坚同步，深化改革和创新机制并举，市委、市政府出台了《江油市产业工人队伍建设改革实施方案》，成立了江油市产业工人队伍建设改革工作领导小组，建立工作责任制，明确推进时间表，高效推进全市产业工人队伍建设改革，精心培育一批“江油制造”“江油创造”的能工巧匠，着力打造一支政治素质高和技术水平高的产业工人队伍，为江油“工业强市”和经济高质量发展注入新动能。

江油市召开推进产业工人队伍建设改革座谈会

改革创新勇毅前行

推动新时代产业工人队伍建设改革

在江油实施的“工业强市”战略中，改革创新，多措并举，产业工人队伍建设改革步履铿锵，万千产业工人大力弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，把毕生精力倾注于一个个零件、一道道工序、一次次试验，为全面建设社会主义现代化江油贡献了工人智慧和力量。

健全企业技术人才招引机制。每年春秋季召开两次人才招聘会，完善政府公共网站人才招聘平台，主动吸引江油企业、高等院校、职业学校毕业生前来应聘入职，及时解决企业用工和大学（中专）毕业生就业。2019年以来，江油市人社局、市总工会已组织线上线下人才招聘会118场，提供岗位12.4万个，达成就业意向16120人。政府出台人才引进优惠政策实施细则，鼓励更多技术人才到江油来工作、落户。目前，江油市级领导坚持联系23家企业有突出贡献的高级专家人才，每年由市财政拨付上千万元奖励高技术人才和特殊技术人才，新建两期“人才公寓”，第一期100套“人才公寓”住房已完工；对企业引进的江油籍以外的大专及以上学历的技术人才，签合同工作满5年以上的，给予一次性奖励，确保广大企业能够引进人才，留住人才，稳定壮大产业工人队伍。

开展企业职工技术培训。一方面，组织开展公益性岗位培训、技能培训、技能比赛，提高职工技术水平，解决企业技术难题；另一方面，为企业职工技术培训做好服务，包括搭建合作平台，为企业与高等院校、科研院所、职业学校牵线搭桥，推动院校为企业开展技术培训；做好院企沟通和协调服务，推动高等院校、科研院所的技术专利用于企业生产，把专利技术转化为生产力。2019年以来，江油市委组织部、市总工会、市人社局共组织开展职工技能提升培训11班次、6个工种，89个企业、409人次参训；组织江油职中、广友职业培训学校同东方玻璃、卓辰精密、川矿机械等企业联合开办钳工、铣工、电工、焊工培训班4期，培训学员167人；组织长钢技校、四川幼专等5家定点职业技术培训学校开展“套餐式培训”，培养“一专多能”复合型人才113名；联合四川幼专开展“学历加技能”大学生就业培训3205人；为2687名企业职工发放培训补贴403万元；江油市已申报公共实训基地项目一个，拟投资2500万元，建设一个3700平方米、可承担8个以上职业（工种）技能训练的公共实训基地。

加强基层企业党组织建设。为了充分发挥企业党组织在产业工人队伍建设中的重要作用，一方面，进一步加强企业党组织制度建设、组织建设、阵地建设，从产业工人中发展党员，开展企业党组织书记轮训，使党组织成为企业政治方向的领导力量；另一方面，加强企业党组织思想建设，强化党员、干部党性教育。每年“七一”开展“树先进典型、学先进模范、做合格党员”活动，把身边人、身边事与党建工作有效地结合起来，增强党建工作活力；企业职工学习先进模范有榜样，提高思想政治觉悟有目标，形成产业工人队伍整体积极向上的良好氛围。

拓宽产业工人晋升和职业发展通道。其一，加大劳模工匠精神宣传力度，坚持创新创造、爱岗敬业，号召企业员工学习、争当劳模工匠；积极开展“金牌工人”、劳模工匠评选，试行开展江油市级“工匠”“金牌工人”评选，并在江油市级劳模中增加产业工人名额。其二，支持推荐产业工人参加世界级、国家级、省级技能大赛，对获奖人员给予奖励、表彰；市县相关部门和行业协会定期或不定期开展 “先进工作法”“优秀操作法”“技术比武”“劳动竞赛”“小发明”比赛活动，评先选优。目前，江油8人在绵阳市第4届职业技能大赛中获奖，江油市组织美业行业、汽车维修、快递行业等多类职业竞赛，380余人参赛。其三，结合自身情况，企业开展一年一次或两年一次技术比武，评选“技术标兵”。其四，推荐、鼓励产业工人进行技术研发和申报技术专利，对获得国家技术专利的人员，企业和政府给予奖励，并广泛宣传。其五，企业积极培养首席技能大师，继续以“师带徒”模式，形成技能大师技术团队，使普通产业工人队伍逐步成为技术人才队伍。其六，把“弘扬工匠精神，培育企业文化”作为产业工人队伍建设的重要内容，把企业文化建设与产业工人队伍建设有机结合起来，使产业工人队伍成为有文化、有技术，勇于创新、敢为人先的高素质工匠队伍。

畅通产业工人职称等级评定渠道。提高技能型人才待遇水平和社会地位，让技术工人转型为工程师，成为企业的骨干力量。江油市积极做好产业工人技术鉴定，及时制定产业工人技术等级认定实施办法及细则，使产业工人等级认定、技术职称评定、职级晋升落到实处。截至去年底，绵阳备案首批专项能力考核组织机构39家，江油备案职业（工种）46个，专业职业能力考核目录1264项。江油取得职业资格证书的技能人才37553人，其中高级技师116人、技师625人、高级工4037人、中级工12094人、初级工19871人。

改革职业技术教育体制。将专业技术教学水平高、毕业生就业状况好的职业高中学校、中等职业技术学校升级为职业技术学院大专体制。绵阳工业技师学院在江油挂牌成立，这是绵阳加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为加快建设中国科技城，全力打造成渝副中心，助力江油争创全国百强县提供技能人才支撑的重要举措。

强化产业工人队伍建设。一是建立学分制，为产业工人晋升、发展创造积极条件。鼓励职工学习充电，对产业工人参加线上线下学习、技术等级考试、技能比赛等项目设定一定学分，要求职工每年达到一定学分，把学分作为工资提升的条件之一，以此促进职工技术水平提高；支持职工参加党团活动、社会活动，积极做好职工技术职称晋升、技术专利申报，职工工资随着职称晋升、工作年限增长、累计学分增长而增加。二是发挥好师傅“传、帮、带”作用，培育职工以企业为家、敬业奉献的优秀品质。目前，一些企业做到在节假日给职工发慰问金，为职工举行生日聚会、送生日礼物，由企业工会对困难职工帮贫助困等。三是以技术入股、资金入股、工龄入股等形式，分配给员工一些股份，让职工真正成为企业的主人。从而使企业拥有稳定的产业工人队伍，为企业高质量发展夯实基础。

丰富产业工人精神文化生活。定期组织开展职工运动会、歌咏比赛、健身运动，打造企业核心竞争力，不断提高产业工人身体素质和文化素养。市总工会与市教体局每两年组织一次产业工人运动会，增强产业工人体质；市总工会与文旅局每两年组织一次产业工人歌咏比赛，活跃企业文化氛围，提高产业工人综合素养，增强企业凝聚力感召力。

匠心笃行精艺筑梦

锻造新时代高素质产业工人队伍

江油市通过深入开展产业工人队伍建设改革，提高了产业工人的政治觉悟、技能水平、身体素质，文化修养。一支体魄强健、技术过硬、责任心强、敬业奉献、战斗力强的高素质技术技能人才队伍正在形成。

产业工人思想政治素质有新提升。江油各企业通过以会代学、专题学习、主题活动等形式，开展政治学习、党史学习教育、主题党日活动，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走；举办新工会法、劳动法等专题知识讲座，使职工了解党和国家的重大方针政策，掌握基本法律知识，知晓企业安全生产规则、工作纪律等企业制度；开展“爱企业、爱岗位”主题教育活动，使产业工人思想政治觉悟大为提高。金豪玻璃、国大水泥坚持每周一召开例会，在组织政治学习后，再安排本周具体工作；鸿源公司专门召开学习会，通过知识竞赛、板报宣传等形式，开展职工思想政治教育，组织员工扶贫帮困献爱心，帮助困难职工渡过难关。

企业党组织建设有新成效。据介绍，江油所有国有（集体或民营）企业都建有党组织及相关制度，开展经常性的党建活动。近三年，全市已有150余家中小企业新建党组织，发展新党员110余名。让产业工人中的党员进入管理层，从班组长、车间主任到科室管理人员、厂（公司）管理层，党员占到总人数的80％以上；同时，企业建有党员活动室，开设有党员先锋模范宣传栏、党的重大方针政策宣传板报等；定期组织产业工人中的党员开展学习和思想交流，教育党员在思想上、政治上始终与党中央保持一致；不定期地开展党组织活动，组织党员参观王右木烈士纪念园、青林口红军桥等，从而增强党员党性，使党员牢记初心使命。

产业工人地位有新提高。在国有（集体）企业中开展厂务公开、民主管理，对贡献突出的产业工人给予相应奖励和政治待遇。一方面，产业工人政治地位得到了提高，2021年，江油市党代表中，企业党代表占14.8％。国大水泥、六合特材等企业还有省人大代表、政协委员、劳动模范；另一方面，产业工人参与民主管理得到落实，企业每年召开职工代表大会，讨论通过企业重大决策、重要事项，同时积极推行工资集体协商，确定工资标准、增长比例和奖惩制度。

企业工会工作有新进展。其一，企业工会组织基本健全。江油100％以上的工业企业和90％的规模化、公司化农业企业都建立了工会组织，使产业工人的权益和地位得以巩固。其二，工会运行机制逐步完善。凡建立了工会的企业，工会主席有办公室、工会经费按规定落实，相关制度上墙，多数企业打造了“职工之家”。除此之外，鸿源公司还设立了职工体育活动室，鹭燕知仁药业还设有母婴室、心理咨询室，实现了有人干事、有经费办事、有办公及活动场地、有规范制度的工会建设“四有”标准。其三，市总工会联系企业工会的工作正在加强。市总工会帮助企业建会、制定工作制度、传授工作方法、打造“职工之家”等，促使企业工会工作有效推进和不断创新。其四，企业工会活动精彩纷呈。金豪玻璃工会为职工送生日礼物，六合特材工会每月把过生日的员工组织起来过集体生日，很多企业工会在“五一”、中秋、国庆等节假日开展体育比赛、文艺演出、拓展训练等活动，每年不定期开展困难职工帮扶，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会品牌活动，凝聚了人心，增强了职工归属感。

培育劳模工匠和技能人才有新成就。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，江油市总工会指导企业，注重培育劳模工匠和技能人才。截至去年底，江油拥有“四川工匠”“四川技术能手”1人、“绵州工匠”“绵阳市技术能手”4人，建成市级“技能大师工作室”20个，培养高级技师16名、技师37名、高级工90名，为企业节约成本，增加效益2000余万元。

产业工人技能水平有新突破。江油企业采取“师带徒”等方式，不断提升产业工人技术水平。六合特材高薪聘请高技术人才，来满足企业产品研发需求；国大水泥不定期选派技术人员到大学进修，请技术专家来厂传经送宝；市人社局积极做好企业职业技术培训服务。2019年以来，江油市已成立民办职业培训学校15家、人力资源服务机构11家、企业内部技术培训机构3家，政府公开招标认定职业技术培训机构20家，助力产业工人技能提升。

产业工人安全生产有新保障。江油所有企业十分重视安全生产，安全生产制度、安全生产预案在企业班组、车间等显眼位置随处可见；同时，由专人负责安全生产监管，配齐消防器材等安全设施。企业周一例会强调安全生产注意事项，召开培训会讲解消防知识及安全生产操作规范，强化职工安全生产教育，企业与职工签订劳动合同，为职工购买安全生产保险等国家要求的“五大保险”。

此外，江油市推行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，产业工人经济收入和社会地位进一步提高，使尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围更加浓厚。