1月8日，成都一科技公司职工罗某强来电咨询称，2019年12月他入职该公司担任行政主管，合同中约定，月薪为10000元，每月工资的10％作为罗某强的年终奖。2022年的年终奖本该于2023年1月3日发放，公司却以经济效益不好为由扣发了其年终奖12000元。罗某强问，合同上约定的年终奖，被公司以效益不好为由扣了，职工该咋办？

就罗某强的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，年终奖通常是指由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。年终奖不是法定的，用人单位（企业等）有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，一旦年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度或劳动合同的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以单位效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。本案中，罗某强与公司签订的劳动合同明确约定了12000元的年终奖，公司应当按照劳动合同的约定执行。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，年终奖属于工资，若不及时足额支付构成拖欠劳动报酬。”

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

王律师建议罗某强在法律框架内与公司再次协商解决，若协商不成，可以申请仲裁，索要被拖欠的年终奖及经济补偿金。 记者向晓文

四川纵目律师事务所律师

王英占