近些年，随着我国社会经济的迅速发展，思想政治工作变得愈发重要，在这一背景下，国有企业管理和思想政治工作的融合创新迎来新的机遇，同时，也面临着挑战。在新时代下，国有企业高层管理者必须要积极革新自身的传统理念，加强对思想政治工作的重视，探索出切实有效的国有企业管理与思想政治工作融合创新措施。

一、重视思想政治工作制度创新与现代企业制度的融合

对于任何一家国有企业来说，高层管理者的管理理念对思想政治工作都有着深刻的影响，而思想政治工作的开展情况，也直接关系高层管理者的管理作风，两者之间有着相互影响的作用。由此可见，现代企业在开展思想政治工作时，工作对象不单单只是普通员工，同时还是企业的高层管理者，因此，国有企业需要重视思想政治工作制度创新与现代企业制度的融合，创新出完善的思想政治工作制度，并对制度进行严格落实。在国有企业管理过程中开展思想政治工作，不但可以为员工营造一个良好的工作氛围，同时还有助于高素质人才队伍的构建，加快国有企业的深化改革。

二、打造适合企业自身的文化特色

国有企业在发展过程中，企业文化的构建是十分重要的，直接关系着国有企业的市场竞争力，通过规范、科学的管理，可以使思想政治工作现状得到有效改善，提高内部员工的思想政治水平，而员工思想政治水平的提高则有助于企业文化的打造。在国有企业管理工作中，管理工作人员必须要树立起以人为本的管理理念，给予员工充足的人文关怀，同时，要定期举办各种思想政治教育活动，比如面对面交流活动，使内部员工形成良好的工作习惯，进一步打造出适合企业自身发展的文化特色。只有这样，才能有效提升国有企业的市场竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

三、弘扬社会主义核心价值观

经过多年的发展，我国已经成为了全球主要经济体之一，经济水平大幅度提高，不过就目前来看，当前国企一些员工在工作和管理过程中没有及时的转变思想观念，这就让国企在实现可持续发展和推动社会进步的过程中无法更好的借助社会主义核心价值观的力量，整个国企管理团队也无法通过社会主义核心价值观的引导来形成强有力的凝聚力，团队的运营管理就难以时刻秉持国家利益优先的原则，国有企业的管理不能只考虑经济利益，还要提高政治认识，必须思想政治工作先行，只有在正确的思想引导下，才能确保工作的正确性，确保国企的发展。