李盛正在现场操作

任茂林 文/图

李盛，攀钢钒提钒炼钢厂炼钢首席操作师，用心做好炼钢的大小事情，倾心传授操作技能，以对创新的执着成为炼钢环节中的领军人物，2022年获得四川省五一劳动奖章。

1997年入厂的李盛，从“甩大锹”开始学习岗位操作，在不断的请教和练习中一路成长。为掌握炼钢过程中“看火”绝活，李盛比别人花了更多的时间，对不同状态的火焰进行“解读”，渐渐地熟悉了在吹炼的转炉中钢水和渣子的状态，现在，他只需要看一下炉口，就能作出准确的判断。2002年当上炉长后，李盛以炉台为舞台，将对炼钢的热爱化成日常工作的严格负责，一边带领小组成员连连刷新纪录，一边丰富自己的实践经验。

2009年当上炼钢技术员后，李盛并没有离开朝夕相伴的炉台，此时的他已认识到创新对炼钢环节的重要性和紧迫性。为提高转炉作业率，李盛做的第一件事就是在老转炉上进行“536”大流量氧枪试验，没有成功的借鉴经验，只能是一点点摸索，通过查阅相关资料和现场不停调试，最后他成功了。“只要脑袋里常想着问题，在一些细节中就会找到灵感。”李盛说。在参加鞍钢和攀钢合办的首次炼钢技能大赛上，发现有选手把像合金的硅铁直接加入转炉中，带着疑惑和求解，他将此方法用在半钢炼钢过程中，形成半钢增硅工艺，基本解决了热源不足的问题。

4项公司先进操作法，7项授权发明专利，9篇技术论文发表……李盛在创新上的成果一个接着一个。但李盛却说在复杂多变的炼钢环节中要解决的问题还有不少，仅我一身是铁，不如人人是钉。每天在现场，李盛不是在重点解决“疑难杂症”，就是在进行岗位作业指导，多年来，他通过言传身教，以师带徒的方式培养出很多生产骨干，其中有10人从高级工成为技师，有6人晋升为高级技师。

从一个人到一群人，看到自己带领的团队日渐壮大，李盛心里很感慨。为充分发挥团队的攻坚作用，在每年的创新项目立项时，他不仅会把大家召集在一起开个“诸葛会”，还会考虑到每个成员的特长，李盛说这样才能更好地“握指成拳”干大事。