周某洁系成都一家百货公司营业员，工作地点为成都市青羊区中坝地铁站附近，工作时间为10时至19时。2022年5月，周某生育一女，休完产假后回公司工作。今年1月3日，周某洁上班期间未请假骑自行车回家哺乳，途中被汽车撞伤，交警认定她无责任。事发后，她所在公司对其不闻不问，认为她未经请假程序，不能认定为工伤。2月9日，周某洁来电话咨询，像她这样的情形，能申请工伤吗？

针对周某洁咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

同时《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。本案中，周某洁尚处在哺乳期内，公司应当为她安排1小时的哺乳时间，并及时与她沟通协商哺乳时间的安排。周某洁在公司未与其沟通明确哺乳时间的情形下，根据工作时间灵活安排其每日的哺乳时间，回家哺乳后再返回单位继续工作，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。

王律师表示，本案中，周某洁系原告百货公司的员工，她从单位回家给小孩哺乳后返回单位途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的情形，依法应当认为是工伤。

在公司申请工伤认定的情况下，周某洁可以自行向公司所在地人社部门申请工伤认定。 记者向晓文