东方电机有限公司举办职工家庭健身跑步赛  受访者供图

东方电气集团东方电机有限公司围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好六个方面，着力打造“家庭友好型”工作场所，提升职工获得感、幸福感、安全感，提高企业凝聚力，推进落实促进人口长期均衡发展政策，推动构建和谐劳动关系高质量发展，构建和谐稳定的劳动关系。

助力有家庭责任的职工落实职业规划

不断完善职工沟通机制，通过职代会职工提案、平等协商职工意见及建议、“五必访”“六必谈”以及定期的职工思想动态调研等方式，积极了解职工需求，高度重视职工意见及建议，认真制定相应措施帮助职工平衡工作和家庭责任。

促进和帮助有家庭责任的职工制定和落实职业发展规划，营造公平、公正、公开的干事创业氛围。积极选树女职工先进楷模、巾帼标兵，帮助职工建立多元化、人性化、可操作的职工发展规划，凝聚激发女职工干事创业的巾帼力量。提高女职工参与企业管理的程度和能力，加强女干部的培养、选拔和任用，14名女性被提拔为公司中高层领导人员。

确保职工生育保护和照护两不误

认真做好女职工的“四期”保护。定期开展《女职工劳动保护特别规定》《四川省人口与计划生育条例》等法律法规普法宣传，确保制度落实到位，依法保障女职工权益。在假期管理方面，女职工每月享受1天卫生假视为出勤；子女3周岁以内的在职夫妻双方每年分别累计育儿假10天；职工子女从幼儿园至高中学习阶段，每学期可给予职工半天家长会假。

立足为职工办实事、谋幸福，为家属解烦忧为出发点，为青年职工配备5年免费集体宿舍，解决异地年轻职工食宿问题。定期组织开展主题开放日、亲子环厂跑、电影周等活动，进一步提升员工的获得感、幸福感和归属感。

工作安排与职业健康保护并进

为保证职工有充足的接送孩子上下学时间，特意将工作时间调整为8:30至17:30。家有年满60岁老人的职工，每年享有7至15天不等的护理照料假。与企业签订女职工权益保护专项集体合同，对于从事有职业危害作业岗位的女职工，计划备孕的，本人可申请办理计划怀孕期离岗休养。女职工被确诊怀孕后，就可以办理孕期离岗休养，休养时间最长可延续到子女满1周岁。生育女工离岗休养期间的缴费工资基数在离岗期间不作调整。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计入工龄。对从事有毒有害作业的女职工定期进行职业性健康检查。

根据女职工从事工作的特点及要求，建立女职工更衣室和女职工浴室，企业按月发给在册女职工每月100元/人的卫生费。企业经常组织形式多样的“三八”妇女节活动，多角度、多方式地关心关爱女职工，建立和谐稳定的劳动关系，助推企业高质量发展。

东方电机连续多年被评为劳动保障守法诚信A级企业，为职工建立了住房公积金、企业年金和补充医疗保障体系，职工可自愿选择按团险价格为自己的家人增加一份保障。依照公司《职业健康管理办法》，加强女职工的特殊保护，通过定期开展职工健康检查、“两癌”筛查、健康知识讲座等系列活动，让职工及时了解自己的身体状况，并有针对性地进行预防、治疗，以健康的身心积极投入到工作中去。