十佳返创明星评选路演比赛
人才公寓内部一瞥 安组供图
吴健 安峥 王程
出台“英才卡”实施细则，组建高层次人才服务专员，设立人才服务窗口，为人才提供三大类19项精准服务举措；定期召开全区人才工作会，举办各类人才赛事，示范表扬各行业优秀人才，激励人才干事创业热情；建立县级领导联系服务专家人才机制，开展高层次人才研修、人才沙龙等活动，年底走访慰问，帮助协调解决困难问题……
据悉，近年来，绵阳市安州区坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，大力实施“人才兴区”战略，以“三举措”提供全方位、宽领域、多层次的人才服务，全力打通服务人才的“最后一公里”，营造“近悦远来”良好氛围，彻底解决人才创新创业、建功立业、安居乐业后顾之忧，厚植人才发展沃土。
细化人才政策 关爱人才有温度
“只需要一张小小的卡片，就能享受办事绿色通道、项目申报指导、子女入学协调、医院免费体检、温泉免费旅游等13项人才服务举措，真的是太方便了。”日前，安州区引进的高层次人才闫辉说道。
有种服务叫无微不至。2019年，安州区出台“安州英才卡”制度实施办法，设立人才服务专员和绿色服务通道，实行“一站式”申领、“上门式”服务，为人才送卡、送礼包、送资助的同时，更为人才送上政务服务、创新创业服务、生活服务三大类服务举措。
随着各地区对人才需求加大，对人才更加重视，各类人才服务政策、举措层出不穷。为继续强化安州人才政策优势，做好人才服务工作延续，“安州英才卡”制度进行了优化。2022年，安州区组织召开“英才卡”修订商讨会，会同全区60余家重点企业和行业部门对“安州英才卡”制度实施办法修订工作进行会谈商讨，收到意见反馈10余条。针对反馈意见，安州区多方联系、反复修改，最终在原13项服务举措基础上增加新举措6项，“英才卡”迈入了2.0时代。
“新政策出台后，更加贴合我们的实际需求，特别是在机场设立人才驿站，出行享受贵宾服务，安州区是真的懂我们。”安州区返乡创业人才蒋军高兴地说。到目前，安州区为各类精英人才发放“英才卡”100余张，以“英才卡”释放的人才活力正奔流涌动。
紧扣人才项目 激励人才有力度
有种服务叫始终如一。安州区尊重人才、爱护人才、渴求人才，以各类人才聚集行动为“强引擎”，深入实施重大人才计划，不断提升区级人才工程质量，多层次、全方位引育各类人才来安创新创业，让更多“千里马”在安州区这片热土上竞相奔腾。
近年来，安州区以“英才＋育才”两大项目为抓手，以“个人＋团体”“赛事＋大会”的形式，举办“十佳返创明星评选路演比赛”“技能比武大赛”“青年人才创新创业大赛”等10余场次，举办“活力安州·人才盛典”“团聚英才·青创未来”“荟安州英才·聚文旅舞台”等人才表彰活动，评选返乡创客、企业精英、农业精英等100余名，培育创新创业项目2000余个，资助资金达5000余万元。
通过人才项目评选，安州区有力激发各行业人才干事创业激情，各项事业取得丰硕成果。博士后创新实践基地、国家级省级企业技术中心、院士（专家）工作站、工程实验室等高能级平台相继建成；“碳化法制备红矾钠技术”打破垄断、“L-硒代蛋氨酸的合成与工业化生产”项目成功申报国家级新产品……一项又一项高新技术成果在安州区喷涌而出；银河化学股份有限公司被认定为“国家高新技术企业”、新一美生物科技有限公司被认定为“瞪羚企业”、绵阳麦思威尔科技有限公司被认定为“专精特新”中小企业，以人才促进经济高质量发展的案列在安州区“百花齐放”。
注重生活服务 解决问题有温度
有种服务叫随叫随到。为让人才进一步感受到区委、区政府的满满诚意，安州区出台《县级领导联系服务优秀人才工作制度》《绵阳市安州区高层次人才服务专员管理办法（试行）》两项制度，每年由区委人才办根据县级领导分管领域、人才分布行业等情况，制定“县级领导＋人才”“服务专员＋人才”两张清单，向人才提供常态化、精准化、专业化、全方位的“店小二”式服务。
“与公司刚签订合同，就办理好了租房手续，直接拎包入住人才公寓，安州区真心为人才解决后顾之忧的态度，让我感到暖意十足。”2022年新引进的高层次人才陶青燕博士说。在选择到安州区就业时，陶青燕博士因住宿问题而犹豫徘徊。了解到这一情况后，安州区充分发挥人才服务专员作用，及时协调住建局、不动产登记中心等部门，采用“一事一议”“特事特办”的方式，提前解决陶博士顾虑，让她到安州区来得安心、住得舒心。
相似案例还有很多，到了春节等重大节假日期间，由区级领导带队开展优秀人才专家走访慰问，一对一收集高层次人才需求，帮助协调解决困难问题；组织开展高层次人才研修班，采取专题讲座、现场教学、情景教学等形式，帮助人才了解最新政策和前沿理念；举办高层次人才沙龙活动，让各类人才共聚一堂，分享交流好观点、好经验、好做法，营造起开放互动、共同发展的良好氛围。
据区委组织部相关负责人介绍，接下来，安州区将持续优化人才生态，围绕人才“关键小事”，扩大人才服务覆盖面、丰富服务供给和个性化服务内容，建立“人才服务体验员”制度，通过“人才服务体验员”对服务事项进行全面“体检”，建立完善的人才服务评价、反馈、整改、监督全流程闭环工作机制，全力打造“才安心·享州到”人才服务品牌。
