据4月16日《工人日报》报道，江苏省总工会联合15家相关单位印发《关于认真贯彻党的二十大精神促进职工在新时代新征程创新创造的意见》，着力提高创新能力，释放创造活力。创新是引领发展的第一动力，多部门联合同向发力，期盼这份来之不易的合力能源源不断地转化为支持创新创造的强劲动力。

首先，分类指导的同时要善于引导。创新是一个综合性的概念，落到每个行业、企业、岗位上是具体行为，共性之上更有鲜明的特性。因此，需要有针对性地进行指导，深入实地、制定实策、落到实处，且需适度，浮光掠影与束缚掣肘皆不可取。同时更要善于引导，从基层、一线发掘更多的创新点、创新人才，挖掘创新潜力， 形成追求创新的良好氛围、良性循环。

其次，重点攻关的同时要善于闯关。因地制宜的项目是推动创新的载体，不管是创新小组还是创新工作室，都要根据企业发展实际、经营需要科学选择项目，重点攻关、集中攻关。要有攻的士气，攻而克之；要有突的锐气，突而破之；更要有创的志气，创而立之；要有闯的勇气，闯而成之。在这一艰难的征程中，同舟共济固然重要，优秀的领头人尤为关键，会给整个团队注入乘风闯荡的底气。

再次，瞄准创新的同时要善于创效。创新的目的在于应用，要落地见效。但创效不能仅仅局限于一企之内---若只“养在深闺”，创新成果运用范围、发挥作用往往有限，应当主动走出企业，产生更大的社会效益， 有益于提升企业的影响力。据笔者所知，本地一家化工企业自主研发了整条生产线，通过技术转让获利数百万，既激发了创新活力，又充分开发了创新效益。

最后，量身定制的同时要善于建制。规范创新活动，从小处讲要量身定制，着眼于细节，从大处讲要建章立制，着眼于长远。制度建设也要分层分级，夯实基础、提供保障，为各类创新活动开辟跑道、开拓赛道，却又不可念“紧箍咒”，确保创新活动行稳致远可持续。当以制度为经纬，吸引、培养技能人才，实现人才强企。

创新是一个永恒的课题，解题攻坚考验智慧。希望广大职工积极投入新实践、扛起新使命、谱写新篇章，展现新时代产业工人的新风采。