杨诚波

11月4日，川渝两地劳动领域社会组织培训班落下帷幕。此次活动对推动工会联系引导社会组织工作高质量发展，加强工会和劳动领域社会组织间的交流合作，促进工会提高服务职工能力，拓宽服务职工领域等，具有非常积极的意义。

随着经济社会的快速发展，劳动关系出现了很多新情况，产生了很多新变化，复杂程度不断加深。在这种形势下，工会组织作为职工合法权益的代表者、维护者和“娘家人”，必须创新载体、找准抓手，才能更好地服务职工。针对劳动领域社会组织类别众多、形式灵活、专业性强，在回应不同职工群体需求、向职工提供精准服务等方面具有一定优势的特点，工会通过加强组织和阵地建设以及购买服务的方式，对其实现政治引领、示范带动、联系服务，最终激发工会组织和社会组织活力，延长工会服务“手臂”，不断提升新时代工会工作整体水平。

近年来，四川工会围绕联系引导劳动领域社会组织服务职工工作，多措并举，稳步推进，成效显著。为推进这项工作，省总工会专门成立了工作领导小组，制定出台了系列文件，为做好这项工作提供制度保障和政策依据。同时，创新工作形式和内容，塑造“工”益品牌，培育“川工伙伴”，建设全省劳动领域社会组织的网上家园等。2021年，“关爱环卫职工免费爱心早餐”等4个项目入选首批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目；2022年，《四川省成都市锦江区探索成立劳动领域社会组织工会联合会》等4项经验做法入选全国工会联系引导社会组织工作法40例……这些成绩的取得，是我省各级工会扎实开展工作的结果。

但也要看到，全省各级工会在联系引导劳动领域社会组织服务职工方面作了不少努力和探索，取得了一定成效，但和全总工作要求和先进省市的成绩相比，和职工群众对美好生活的需求相比，还远远不够。

因此，还需进一步加强工会与劳动领域社会组织间的合作，唯有建立起更为广泛、更有深度的联系，才能为职工提供更优质的专业化服务。一方面，各级工会组织利用政治优势、组织优势、群众优势，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，通过购买社会组织服务、培育孵化劳动领域社会组织等方式为社会组织做好引导服务。另一方面，社会组织利用自身专业性强、服务有广度、有深度等优势，通过承接工会购买服务项目，为职工提供优质服务，延长工会服务职工“手臂”，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。