过去几年，受疫情影响，很多人开始慢慢适应了居家办公这种形式。5月9日，成都某公司职员陈某来电咨询，居家办公导致工作地点变更，是否会影响单位缴纳社保？居家办公期间，公司提出“单位缴纳社保部分该由员工自己承担”，员工该怎么办？

就陈某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，在居家办公期间，员工仍是公司职员，只是办公地点发生了变化，但是员工仍归属于公司，为员工缴纳社保是用人单位的义务，用人单位不能因工作地点和工作方式的变更而拒绝为员工缴纳社保，也不得以任何理由将其转嫁给职工个人承担。居家办公并非离职、解除劳动合同，居家办公期间，员工和用人单位的劳动关系是存续的，所以居家办公并不能成为单位不承担员工社保的理由。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”居家办公并不属于不可抗力等法定事由，所以用人单位应当按时足额为员工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

王律师建议陈某与公司进行沟通协商，要求公司在居家办公期间继续为员工缴纳社保，未按时足额缴纳的社保金额应当及时补齐，若协商不成，可申请仲裁要求公司缴纳员工社保。

记者向晓文