举办技能大赛  受访单位供图

刘丽娟记者王旭

2月24日，一列搭载着泸州老窖白酒产品的中欧班列从泸州港码头缓缓驶出，经新疆阿拉山口驶往俄罗斯莫斯科。这是泸州中欧班列首次运输酒类产品，进一步助推泸酒走上国际舞台。目前，泸州老窖股份有限公司的市场已遍布全球超过70个国家和地区。今年4月，泸州老窖获评全国五一劳动奖状。

如何将国有企业的“根”“魂”优势充分转化为企业发展的制胜动能？近年来，泸州老窖发扬“敢为人先”的“黄舣精神”，做智能酿造核心技术的先行者。围绕成渝双城经济圈建设、世界级优质白酒产业集群打造等重大发展战略部署，泸州老窖依托黄舣酿酒生态园、智能化包装中心等一大批省、市重点项目，树立产业转型升级标杆，推动“强链延链补链”，构建高质量“共赢生态”。

“智能灌装”，属于国内卡脖子关键核心技术，泸州老窖在没有模式照搬和参照的情况下，成立项目攻坚队，历经多年探索实践，有效解决了98个工艺环节遇到的难题，实现了灌装速度最快、自动化水平最高、质量检测最严的“三个行业领先”。中国轻工业联合会专家现场考察和鉴定认为，“该技改项目在白酒行业填补了空白，达到国际领先水平”。

此外，泸州老窖每年投入1.3亿元用于职工创新成果孵化。同时投入超140亿元，建成了年产优质基酒10万吨、 曲药10万吨、储酒38万吨的国内首家固态酿造智能化产业园区， 一举斩获中国建设工程鲁班奖、国家级绿色制造示范单位等多个荣誉。此外，还搭建以国家固态酿造工程技术研究中心为研发统领的科技创新体系架构舞台，让广大技术人才尽展风采。

“人才是资本，有为必有位”，是泸州老窖始终秉持的人才理念。持续招才引智，构建企业人才高地，使得泸州老窖先后斩获  “全国模范职工之家”“全国和谐劳动关系创建示范企业”等多项殊荣。

近年来，泸州老窖建立了  “管理”“专业”双通道职业发展体系，实现700余名产业工人到核心骨干、部门专家的蜕变；建立了覆盖全员、全工种的劳动和技能竞赛机制，培育国家级、行业级专家、高级专业人才逾千人；建立公司工资总额与企业效能挂钩的增长机制、员工中长期激励等机制，引领员工扎根企业长效发展。为了实现培训“不落下一人”的目标，还针对不同层级员工开展“航计划”人才培养，全方位推动“工匠计划”“导师带徒”等人才培养项目落地落实。

尊重人才，不断激发创新活力，助推泸州老窖实现高速发展。近五年来，公司实现营业收入765.62亿元，净利润246.51亿元，利税504.79亿元，纳税规模位列四川省前十，驶入了持续增长“快车道”。