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管理办法既有“硬”执行也有“软”设计

该管理办法共分为九章二十三条，详细地说明了积分办法和要求、奖励与扣分标准，基础分值为100分。记者在翻阅积分办法时看到，考勤考廉被放在首位。

“这是工作的基本制度，要求请假见假条，打卡签到专人负责。迟到不能补录，坚决杜绝人情关系，一旦发现，严惩不贷。”高文忠说道，管理办法实施至今，未有干部职工在这条规定上扣分。

“采取积分制来考核大家的工作情况，非常公平。”在井研县总工会办公室负责人王彬看来，这套管理办法科学合理，客观公正。“我在工会系统工作了24年，坦白说一开始也有点不适应这样的管理办法，但通过实践证明，明显改进了工作作风。”王彬主要从事办公室日常管理、党风廉政建设、脱贫攻坚及乡村振兴的工作，个人也因为工作出色受到表彰，按照积分办法，他在去年的总积分为104分。

在他的积分中，记者注意到，个人系数为2.4。而其他干部职工的这项数字，都不太一致。“这块是出于对年纪大的工作人员的考虑，不仅要肯定他们的工作能力，还要鼓励他们走出舒适圈，接受新知识，所以我们将个人系数按工龄乘以1％计算。”

高文忠告诉记者，虽然规章制度是“硬”执行，基本要求是碰不得的“红线”，逃避责任、互相推诿、造成失误的，一律扣分。但是，对于员工的管理上，也得有合乎情理的“软”设计，要设身处地为员工着想，春风细雨地解决问题。

提振精气神开辟工会管理新路径

积分结果最直观的表现就是与年终绩效考核评优评先挂钩，与个人荣誉和薪资收入挂钩。

“我去年的年终奖比基本的高出了38.9％。”井研县总工会宣传舆论组的工作人员王鑫去年的积分为102，是社会化工会工作者中年终奖较高的。

“我的加分来源主要是信息被采纳得多，正是因为积分制的激励，自己从不太会写到现在主动找消息源并积极投稿。同时，也带动了其他组的同事报信息写文稿的热情，挖掘了大家的潜力。”

记者了解到，井研县总工会去年完成县委办、县政府办信息考核任务的175％；发布工会系统工作和动态信息290余条，是2021年的630％，在乐山市总工会宣传写作技能竞赛中获得第一。

管理办法出台至今，近一年半的时间里，干部职工提振了精气神，摆脱了不思进取的状态，工会工作位居全市前列，取得的效果超过预期。

高文忠表示，虽然积分制在推进过程中尚存阻力，相关配套制度还需要完善，但这都不会影响管理办法的继续执行，特别是去年9月启动的“县级工会加强年”专项工作给足了大家底气和勇气。“我们将继续完善和改进规章制度，开辟工会系统管理新路径，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。”