本报讯（刘聪祝青）7月盛夏，蝉鸣声声。在四川丹齿精工科技有限公司的生产车间里，工人忙碌，机器轰鸣。公司技术能手董敏正带领技术攻关小组对轴类加工优化改进。

“改进后每件可减少加工费0.89元，以月产量4万余件计算，每月可减少4万元加工费，同时缩短了加工周期，可为公司节约成本上百万元。”公司工会的叶平介绍说，以董敏为代表的一线员工，在新能源汽车零配件加工工艺优化上不断精进、改良，提升了公司产品精度及生产稳定性，让产品更具市场竞争力。

自从丹棱县企业“产改”工作拉开序幕后，该公司先后组建了党员服务先锋队、机械产业服务队、巧匠技术攻关队、星火青年志愿队、情暖职工关爱队五支队伍为生产提供服务。

“好政策让我们快速成长成才。”从籍籍无名的普通技术工人成长为工程师，董敏坦言自己的成功离不开工会的培养。

“我们在‘产改’中，立足高技能人才供给和需求两侧的深刻转变，瞄准‘技能趋势’，‘靶向’培养创新型技能人才，鼓励企业承担主体责任，畅通技能人才职业发展通道，形成了有利于高技能人才快速成长的制度环境。”丹棱县总工会党组书记、常务副主席徐卫斌说。

近年来，丹棱县总工会探索建设了技能人才管理服务平台，切实强化人才培养管理，积极宣传支持技能人才发展的政策措施，依托企业建设了一批产业工人技能实训基地。同时，鼓励企业深入开展劳动技能竞赛，截至目前，全县实施劳动竞赛30余项，极大地激发了广大职工的创新创造潜能。

“通过聚焦职工服务，让技能人才拥有与创造价值相匹配的获得感。”丹棱县总工会实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，构建了以普惠性服务和“四季送”为重点的工会服务职工体系，努力打造“高精尖”的产业工人队伍。