大暑时节，走进长宁，热浪扑面。从理论学习的思想碰撞，到阵地建设的全域推进，从制度机制的不断完善，到全程督导的持续发力，长宁县总工会推出的一系列关键举措，引领“县级工会加强年”建设风生水起。

“6 月25 日，四川省工会系统抓落实工作深化提升会议在成都召开。长宁县总工会将深刻领会会议精神，全方位落实各项部署，推动‘县级工会加强年’工作高质量发展。”县委常委、县委办主任、县总工会主席杨剑一语破的。

事实正是如此。从健全机制到扭住关键，从突出重点到机制激励，长宁正构筑起完整的“落实链条”，大力实施“五大工程”，做强“三大支撑”，让“县级工会加强年”专项建设活力迸发，成效显著。

长宁县第四届职工气排球比赛现场

国美酒业职工职业技能大赛现场

“铸魂”工程---着力提高政治站位

旗帜是方向。

在推进“县级工会加强年”建设中，长宁县始终坚持深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全方位推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

7月1日，长宁县总工会会议室，工会主席讲党课季度活动正在进行。

“‘坚持真理、坚守理想’昭示了信仰追求、阐明了建党求什么，‘践行初心、担当使命’明确了奋斗主题、阐明了立党为什么，‘不怕牺牲、英勇斗争’揭示了精神品格、阐明了兴党凭什么，‘对党忠诚、不负人民’彰显了政治立场、阐明了强党靠什么。我们要自觉用伟大建党精神滋养党性修养，接续奋斗、勇毅前行，为加快长宁高质量发展体现工会担当、作出工会贡献。”长宁县总工会党组书记、常务副主席何忆的党课，让参加学习的党员深受教育。

在“县级工会加强年”工作中，长宁建立工会党组织成员讲党课制度。工会主席每季讲党课1次、党员工会委员每年讲党课2次。

在此基础上，组建劳模宣讲团宣讲16场，通过“长宁职工之家”微信公众号推送学习内容67期，线上线下收看人数超过10万人次。利用主题党日、专题培训等形式，开展理论学习心得体会交流145次。

“我们把《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》等作为政治理论学习的重要内容，引导党员干部把全面学习和重点学习结合起来，干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，增强学习的针对性，切实把学习成效转化为谋划推动工会工作创新发展的思路举措。”何忆说，持之以恒的政治理论学习，让工会各级干部政治立场更加坚定、政治方向更加明确、政治担当更加到位。

“凝心”工程---大力推进理念创新

理念新则思路新，思路新则工作实。

长宁县总工会秉持“调研、落实、担责”理念，以新理念凝聚人心、推动工作、实现突破。

大兴调查研究之风。县总工会一班人深入基层59次，听取职工诉求和意见1157条，建议285条，结合县“十四五”发展规划和2035年远景目标规划，制定完善《长宁县总工会“十四五”工作规划》。

大兴全面落实之势。梳理“县级工会加强年”重点任务清单30项，制定《长宁县“县级工会加强年”专项工作的实施方案》，明确任务书、时间表、路线图，做到统筹有力、组织精密、推进有序。

大兴尽职担责之态。建立《责任追究制度》和《绩效考核制度》，坚持奖优罚劣。约谈年度工作任务落实不力的基层工会领导3人次，取消评先评优资格1人次。

第八届世界动力电池大会期间，长宁县在竹文化生态公园举办“宜聚中科商企、绿动竹都未来”活动。来自全国各地的专家学者、商界翘楚、青年才俊汇聚一堂，共话时代机遇、共商合作大计、共谱发展新篇。

“为抢抓世界动力电池大会机遇，县总工会系统强化蹲点指导，引导相关企业创新理念，配合县级职能部门，围绕动力电池、储能、新能源、新材料等产业，包装推介总投资380亿元的10个绿色新能源产业项目。”县总工会相关负责人十分感慨，“只有创新理念，才能另辟蹊径、助力发展。”

“夯基”工程---全力加强组织建设

组织建设，纲举目张。

长宁县注重全方位强化基层工会体系建设，厚植县级工会工作基础。

健全组织体系。指导推进县域内“小三级”工会组织体系建设，指导建设行业联合会19个、园区工会1个、企业工会158个。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，累计建立新就业形态基层工会组织66个，发展会员6044人。

充实工作力量。争取党委支持，选派1名“80后”年轻人为兼职副主席，招聘社会化工会工作者12名。推进基层工会主席由班子成员担任314名，基层工会工作力量不足问题有效化解。

促进能力提升。安排专项培训经费20余万元，分级分类选派干部45人参加省总、市总培训。每年安排经费4万元用于工会干部队伍培训，累计调训15批次，培训工会干部337人次，促进基层工会干部业务能力全面提升。

“不久前，全总印发《推进社会组织建会专项行动方案》，提出各级工会要以在省级以上人民政府民政部门登记的社会组织和在各地民政部门登记的民办医院、学校、幼儿园等为重点，力争到2023年底，上述具备建会条件的社会组织建会率达到60％以上；到2024年底，建会率动态保持在85％左右，并带动律师事务所、会计师事务所等‘两新’组织建会工作。”县总工会副主席徐一月语气坚定地说，“新形势有新任务。逆水行舟，不进则退。强化基层组织建设，长宁必须快马加鞭、奋力前行！”

“强筋”工程---强力做优阵地建设

大力推进基层工会阵地建设，实现基层工会阵地全域跃升，是长宁推进“县级工会加强年”工作的又一务实举措。

强化基层工会阵地标准化建设。推动镇、经开区工会联合会争创“六好”、社区工会争创“五优”，实现基层工会有人干事、有地方干事、有经费干事。

强化阵地建设。全县建成职工书屋15家，藏书近10万册，实现“职工书屋”全域覆盖。创建全国、省级、市级“模范职工之家”21个，市级“模范职工之家”标兵单位2个，“模范职工小家”9个。

强化户外劳动者服务站点建设。打造“会、站、家”一体化职工之家5个、“劳动者温馨港湾”户外劳动者服务站点31个、“妈咪宝贝屋”5个、文体活动中心1个、安全创新工作室1个，促进服务阵地全域覆盖。

“健体”工程---致力构建制度体系

长宁县坚持把制度建设作为“县级工会加强年”建设的主线，着力构建制度体系，推进工作更加科学规范。

推进工作制度“废改立”。在广泛听取党员干部意见建议的基础上，废除无效制度4项，修订制度10项，新建《县级困难职工档案管理实施办法（试行）》等5项制度，推动形成包含42项制度的规范化制度体系。

推进制度学习宣传。通过专题调研、现场指导、专项培训等方式，加大工作制度学习宣传，推进形成由“立规矩”向“守规矩”转变。

强化制度刚性约束力。加大制度执行日常监管检查，开展日常财务监督75次、审计监督30次、巡察监督2次，查处纠正制度落实中的倾向性问题7个，推进制度落实到位。

“五大工程”，剑指夯基固本；“三大支撑”，重在迸发活力。

强化技能竞赛支撑。聚焦主责主业、聚力创新创效，以“技能大赛”“文体竞赛”为抓手，突出特色亮点，打造“赛事＋”工作品牌。举办以品酒和酿酒工序操作、竹宴烹饪及互联网直播带货等“5＋1”的长宁县第十六届职工职业技能大赛，参与职工50000余人。举办长宁县第四届职工气排球比赛，来自长宁县各条战线的87支队伍、1100多名队员参与比赛。举办“以赛促学、赛学相长”技能培训12班次，培训职工1300人次。组织3000余名职工参加“建功‘十四五’奋进新征程”劳动竞赛14场次，承办全市竹产业、酒产业、建筑业等技能大赛5场次。评选省级、市级、县级劳模32名（含先进工作者），荣获全国工人先锋号1个（丰源盐业盐硝车间）、全国五一劳动奖章1个（竹海酒业宋层业）、宜宾市五一劳动奖章1个（长生线业易光莉），市级“工人先锋号”1个，选树省级、市级典型11名、首届“长宁工匠”10名、“优秀技术能手”3名。

强化优质服务支撑。长宁聚焦“五强”目标，强化技能培训，服务职工能力提升。依托省劳模、非物质文化传承人万登贵培养工艺师150余人。建立县级困难职工管理办法，推进纾困解难，为18名患病职工发放特惠救助金36万元，帮扶职工1500余人次，发放帮扶资金88万余元。充分发挥“川工之家”APP功能，联动120家商家构建优惠服务网络，为职工群众带来直接福利300余万元。充分发挥协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度、“法院＋工会＋人社＋司法”四方联动机制、劳动人事争议多元处理等机制作用，深化新时代和谐劳动关系创建活动，推动构建和谐劳动关系。

强化助推发展支撑。建立创业就业基地1个，联合6家银行开展创业创新贴息贷款服务，发放贷款95亿元，推动小发明、小创造、小革新等创新成果18项，创造经济效益2600余万元。聚焦助力经济复苏，推出26条措施，投入400余万元，专项用于小微企业发展、技术研发创新等,有效激活发展内生动力。