张果作

据《工人日报》9月18日报道，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

背景调查是验证求职者学历、履历和表现等信息的重要手段，在规避用人风险的同时，能让用人单位多维度了解职工，安排适合的岗位。因此，背景调查越来越受用人单位重视，并催生了诸多的第三方调查机构。但我们也看到，一些用人单位、调查机构无视劳动合同法、个人信息保护法等法律法规，滥用“背景调查”，侵害劳动者隐私、劳动等合法权益。

背景调查对用人单位来说好用，但决不意味着能滥用，更不能脱离法律轨道。劳动保护部门应健全相关制度，强化执法检查，切实规范背景调查行为。用人单位、调查机构应遵守法律法规，加强行业自律，在背景调查中不触底线、不越红线。广大职工也要敢于对背景调查的违法行为说“不”，用法律武器维护自身合法权益。