摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。国企党建工作是企业可持续发展的核心内容，提升其基层建设工作和中心工作深度融合，有益于促进国有企业高质量发展。本文分析以在国企基层党建工作的实践活动为依托，从建立基层党建工作与中心工作深度融合的必要性、分析目前企业机关党支部工作现况、基层党建工作薄弱环节等多个方面，提出了进行基层党建工作与中心工作深度融合的重要手段，探讨国有企业党建工作融入中心工作的实践要求。

关键词：国有企业 党建工作 中心工作 深度融合

国企党建工作深度融入中心工作的重要意义

国有企业党建工作与生产经营中心工作是紧密结合、有机统一、共同发展的。党建工作离开中心工作，就成了空对空、说空话。党建工作只有重点围绕中心工作来展开，才会有目标与方向，才会有现实生活中的理论基础依靠，才会有连续不断发展动能，才会有质检工作功效的客观标准，才能对中心工作造成强大的促进作用，才能避免“两张皮”。因此，推进国企党建与中心工作深度融合，意义重大、影响深远。

一方面，党建工作只有融入中心工作，才能更好地实现党的领导。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，也是国企保持初心的政治前提，更是企业赖以生存的基础、健康发展的支撑，必须一以贯之地坚持。同时，党建工作围绕企业中心工作来展开，才能更加有力和有效；始终把党建工作作为生产经营工作的“指南针”和“压舱石”，才能把国有企业建设得更好、发展得更好，确保国有企业在党和人民所期望的道路及方向上前进。

另一方面，党建工作与中心工作相融合，才能真正助力企业发展。在社会发展“新形势”下，国企遭遇新的机会机遇和挑战，基层党建工作和经营工作都要进一步强化。伴随市场竞争格局变化莫测，国有制企业转型升级工作压力在所难免，改革势在必行。在这一过程中，国企党的基层组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心、领导核心作用是十分重要的，不断推动基层党建工作与中心工作紧密联系，不断加强党的政治、意识、组织、基层组织建设等特点，对公司持续身体健康、稳定、高质量发展有着积极主动地促进作用。

党建工作融入中心工作不足的主要表现

目前，少数基层单位党建工作与中心工作的深度融合上还存在一些不足，主要表现如下：

一是“重业务、轻党建”倾向在一定范围内存在。一些党员干部认为党建工作就是组织学习、搞搞活动、发展党员、按时缴党费……对整个党建工作的目标要求、工作内容、工作措施等认识不清，也不愿意主动去学习去掌握，从意识上就割裂了国有企业党建工作与中心工作的统一性。还有的党员把党建工作是当成是“软任务”“虚功夫”，认为完成生产经营的业务指标才是实绩，忽视了在业务工作当中的党建融合，应有的示范引领作用完全没有发挥出来。

二是基层党务工作人员的素质水平和创新能力亟待提高。一些基层的党务工作人员对生产经营业务“一问三不知”，只知坐在办公室“拍脑袋”写材料、打电话，开展党建工作不做调研、生搬硬套“模板”，各项活动没能结合生产经营的特点科学设置工作载体，被动应付，内容枯燥，难以激发广大党员参与的积极性，导致党建工作务虚空转、缺乏实效性和针对性。

三是党建工作效果的考核方式存在一定误差。检测党建工作成果，针对不同业务领域所采用的考核指标几乎没有太大差别，考核方式也关键以看文字记录和台账原材料为主导，无法真真正正检测出党建工作对中心工作的推动作用。考核方式的比较单一，导致一些基层只有临到上级党组织开展工作督导检查的时候，才做一些应付性的工作，不可避免把党建工作带向了“形式化”，更谈不上围绕中心落实党建工作的各项任务。此外，在实际开展工作过程中，党建工作与中心工作在考核标准上难以做到同步，这也导致部分党员对党建工作各项任务的落实不重视。

国企党建工作与中心工作的融合路径探索

如何实现国企党建工作与中心工作深度融合，要以企业工作实际为依托，探索融合的主要路径，集团公司贯彻“三新一高” 发展要求，紧抓“十四五”规划、改革三年行动攻坚等重点任务，需要在思想、组织、人才、保障等多方面协同发力，依靠党建工作为企业发展指引正确的方向，不断提高企业的竞争力。

首先，强化思想建设，为融入中心提供政治引领。没有主动融入的意识，难以有自觉融入的行动，我们要切实加强企业党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习贯彻，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在日常工作中，通过主题发言、交流研讨、线上微课堂等多种形式，创新学习方式、保证学习质量，真正做到入脑入心、知行合一。同时，紧密贴近中心工作落实“三会一课”等组织生活制度，以主题活动为载体和有效途径，号召广大党员干部为中心工作服务、为中心工作助力，时刻对标上级精神，找准工作坐标，补齐短板弱项，不断提高自身综合素质能力，立足本职工作展现“根”“魂”优势，充分发挥出党建引领作用。

其次，强化组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。基层党组织是党建工作网络的“网格子”，发挥好基层党建优势，创建“星”级党支部，要切实加强党总支、党支部、党小组等党组织建设，按照政治强、作风硬、业务精、群众满意的标准，选好支部书记，配强支部班子，将基层党组织打造成坚强过硬的战斗堡垒。要加强党务培训，提高支部书记和党员干部落实党建工作任务的工作能力，持续提升工作实效；要切实提高基层党组织党内生活的政治性、原则性，提高组织生活质量；要完善工作制度、创新工作机制，层层落实党建目标责任，确保基层党建工作规范运行。

再次，强化基层执行力，紧紧围绕中心工作的难题或阶段重心点开展党建工作。以“生产经营的难题便是党建工作的发力点，生产经营的关键就是党建工作的突破口”为核心价值，密切联系目前公司生产经营的工作重点，积极主动根据任务目标，抓准融入媒体，建立工作岗位职责，确保党建工作的实效性针对性。

最终，加强人才建设，打造一支能力过硬队伍。党的组织建设是党建工作基础工程，严格按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风优良“五个过硬”规定，建设一支适应于形势任务必须、机构安心、大众满意的底层干部队伍是很重要的。一方面，要发挥党员在推动中心工作里的模范带头作用，尤其是在技术性、品质、安全性、信息保密等多个方面必须攻坚克难的情况下，呼吁共产党员冲在前，做出示范性，挑起大梁，在处理常见问题上作出巨大贡献。二应适当遵照人的本性特性、融入经济规律，对大力支持并发挥了重要作用的党员领导干部，在奖金鉴定、优秀评比、职级晋升等多个方面给与对应的反映，为此产生普遍存在的鼓励导向作用，督促全体党员在日常工作中提素、提质增效、提质增效，充分运用能动性、持续获得新成绩、重大突破。

党建工作做细了是凝集力、是战斗能力，稳步发展了是竞争能力。总的来说，党建工作是国企稳定运营的重要基础和支撑，更是推动企业高质量发展的源动力和有效保障。党建工作和中心工作具有共同的目标，二者是相辅相成、共同促进的关系，所以国企党建工作围绕中心工作进行部署，并切实保证党建工作和中心工作同计划、同步调、同考核，才能真正把企业党建与生产经营“两张皮”拧成“一股绳”，助推企业在高质量发展路上不断提高凝聚力、战斗力和竞争力。