工人文化宫是工会服务职工群众的主阵地，是职工收获成长与愉悦身心的主渠道，是承载职工美好记忆的精神家园……近年来，建好管好用好工人文化宫，被赋予了越来越多的责任与期待。日前，中华全国总工会发布首批全国标准化工人文化宫名单，攀枝花市工人文化宫与苍溪县工人文化宫位列其中。
两家工人文化宫各有怎样的特色，在职工心中的地位如何？11月28日至29日，记者走进攀枝花市工人文化宫与苍溪县工人文化宫，探寻他们获评首批全国标准化工人文化宫背后的故事。
职工在攀枝花市工人文化宫参加培训
职工在苍溪县工人文化宫职工书屋阅读 受访单位供图
攀枝花市工人文化宫内的法治公园花木茂盛
重建：精益求精发挥有限空间最大效用
走进攀枝花市工人文化宫，第一眼一定会被室外广场的美景吸引。按照“月月有花开，四季不同色”的打造规划，初冬时节，正是木棉花盛放的季节，工人广场上前来赏景漫步的市民络绎不绝。“能有如今这幅欣欣向荣的景象，过程中有太多充满汗水与欣喜的时刻。”攀枝花市工人文化宫相关负责人感慨道。
为满足新形势下职工群众的文化需求，攀枝花市工人文化宫于2008年12月异地重建，选址在攀枝花市的核心地块炳三区，占地面积69.51亩。针对如何合理有效布局，一场场商讨会议召开，一次次设计调整后，规划出一片供职工休闲放松的园林景观。但在当时，这里却多为回填土，树木很难生长。为了让园林苗圃的美好愿景成为现实，一场齐心协力的“作战”拉开帷幕。市工人文化宫工作人员分成几组，随时随地守着工人，一车一车挖掘、运送、填埋，确保更换后土壤肥力充足，如今植被喜人的长势也因此得来。
“大家都想把工人文化宫建得好用、建得漂亮，真正做到让职工群众满意。”攀枝花市总工会相关负责人说。这些重建过程中的小事，透露出的认真负责态度，绵延在工人文化宫建设、运营、管理、使用的方方面面。
2011年，新建成的攀枝花市工人文化宫交付使用，室内包含职工服务区、教育培训区、休闲娱乐区等丰富实用的功能分区，室外则配套有近20000平方米的绿化、10000余平方米的工人广场，成为攀枝花市标志性建筑之一。攀枝花市工人文化宫也发挥出空间最大效用，创新推出的全省首家以职工劳动权益为宣传主题的“法治公园”、全省首个工会主办的公园式职工相亲角，在工人广场中“安家”。
另一边，苍溪县工人文化宫也开始经历异地重建的过程。自立项以来，苍溪县总工会召集专业人士进行反复论证、面向职工群众公开征集意见、走进先进县市区学习积累经验，设计图纸三易其稿，将最初设想的集办公与职工文化体育活动于一体的综合性办公楼最终确定为集文化、体育、教育培训、拓展训练等多种功能为一体的综合性职工文体活动中心。
为确保项目质量和进度，苍溪县总工会指派两名专人，实行坐班制，每天坚守在工地，盯住工程施工每个环节，督促工程进度、检验工程质量、检查安全防护，及时协调解决项目施工中遇到的困难和问题。2019年5月，占地面积13540平方米（政府划拨）、建筑面积14463平方米的苍溪县工人文化宫竣工并正式面向社会开放，设有篮球、羽毛球、健身、游泳等体育场馆10个，职工培训学校1所，院线影院1家，职工书屋和心灵驿站各1个，金融教育、应急培训基地2个，婚恋服务平台1个，职工拓展训练中心1个，为职工全方位文体活动服务提供阵地保障。
运营：开拓创新践行“两性两化”实现共赢
“早在工人文化宫重建项目启动之初，我们就已经在思考运营模式。”苍溪县总工会相关负责人带领记者逐一参观介绍，在“自建自管”的职工影院前聊起协调开办时的奔波，在“他建他管”的游泳馆外与管理者交流，醒目的工会标识一路可见。
面对县级工会人员、资金相对紧张的实际情况，苍溪县工人文化宫仅3人的管理团队，就让17个场馆全天候有序运行、每年10余场大型活动顺利举办，正是得益于运营模式的调整。
“把专业的事交给专业的人来做，这是我们一直以来践行的理念。”苍溪县总工会相关负责人说，在工人文化宫重建后，结合各场馆已规划的功能用途，他们开始面向社会公开招引专业合作机构，逐步探索“工会＋协会”合作的方式，场馆的装修、管理及日常运行由合作方承担，既减少了县总工会的投入成本，又提高了场馆运行的专业化水平。开发建设的“苍溪职工之家”APP服务号，则既为职工提供了普惠活动预订、文体比赛报名等线上服务功能，又实现了普惠资金的科学精准管理。
在苍溪县工人文化宫，“自建自管、自建他管、他建他管、共建共管”四种运行模式逐步成形，“智慧工会”建设与普惠活动有机结合，推动了对“两性两化”的先行尝试与完善。“靠‘摸着石头过河’一步一步走到今天，这个过程属实不易，但看到今天的苍溪县工人文化宫，我觉得所有的付出都是值得的。”苍溪县总工会相关负责人由衷感叹。
“推进公益性、服务性发展是工人文化宫发展的根本所在，引入社会化、市场化运作是工人文化宫发展的重要支撑。”攀枝花市工人文化宫同样对“两性两化”运作积极探索、勇于开拓，通过“合作经营”“独营联办”等方式，优选深度合作单位与机构。
谈起与攀枝花市工人文化宫的合作，大知闲间山房的经营者苏力伟用“理念契合”来概括。苏力伟做设计出身，被攀枝花市工人文化宫内的环境吸引，他传播中华传统文化的情怀也与工人文化宫的需求不谋而合，促成了这段已持续7年的合作。开进工人文化宫的大知闲间山房，自行出资添设了便民座椅、免费饮用水、免费书籍借阅，开设了花艺、茶艺培训，引入了樊登读书会，年复一年实现着对工人文化宫的公益性、服务性功能的延伸。
活用：坚守初心聚焦职工需求精准服务
充分征求职工想法意愿，开展形式多样的职工素质培训，是两家工人文化宫的共同特色，也展现出越发突出的成效。攀枝花市工人文化宫连续10年定期举办书法、声乐、舞蹈等公益培训，举办职工书画摄影展、职工运动会等一大批公益项目；苍溪县工人文化宫已举办乒乓球、游泳、书画摄影展、阆（中）苍（溪）南（部）一体化协同发展职工运动会等各类文体比赛30余场次，组织进行茶艺、国标舞、摄影等素质提升培训班15期。职工群众从中实实在在受益，也增添了工人文化宫“工”字品牌的影响力与美誉度。
在培训项目最初设置时，攀枝花市工人文化宫工作人员曾耗时近两个月，深入基层、深入一线全面摸排需求，持续更新职工愿意学、喜欢学的课程内容，也促成了如今职工参与热情高涨、“掐点抢课”的盛况。
“我都已经规划好了，60岁以前多尝试体育类，60岁以后主学文艺课程。”退休职工黎灵告诉记者，她从退休前就开始坚持跟班学习，参与过许多不同的项目，“免费丰富的课程，专业负责的老师，周到热情的服务，还有互相关心的同学，我特别喜欢这里的氛围，只要培训班一直开，我就希望能一直学下去。”
与此同时，11月28日，苍溪县工人文化宫新一期茶艺、瑜伽、声乐培训班正式开班。职工唐丹从刚刚结束的普通话培训班无缝衔接到了茶艺课堂，作为苍溪县工人文化宫的“铁粉”，唐丹家中“优秀学员”证书已经存起了四五本。“每次开班，只要时间合适我都会报名，从中学到的很多东西，也为工作开展提供了帮助。”唐丹说着，当即展示起不久前掌握到的“尖音”读法。在一堂堂课中找到同好、学会表达，重新认识自我，是对她最深刻的积极影响。
对于职工李艳玲来说，如今每天苍溪县工人文化宫打几局乒乓球已经成为了生活的一部分，她在这里将乒乓球从“会打”练成了“特长”。她笑谈起自己有一次到外地出差几天回来，第一件事不是回家休息，而是马不停蹄地来到工人文化宫，参与一场乒乓球比赛。“朋友都笑我说工人文化宫才是我的‘家’，在我心中，这里也确实是像家一样温暖的地方。”
如今，提起工人文化宫，“很好”“实惠”“贴心”是攀枝花市与苍溪县职工最质朴的评价，这对工人文化宫来说，也是最大的褒奖。想职工之所想，行职工之所盼，种种贴心服务的背后，是两家文化宫同样的使命与初心。
发展：任重道远筑牢工会阵地强化资产
“获评首批全国标准化工人文化宫，对我们来说是莫大的肯定与鼓励，也激励着我们凝心聚力，发挥好示范引领作用，持续擦亮‘工’字招牌。”谈起获评的荣誉，攀枝花市工人文化宫相关负责人说道，下一步，将总结经验、坚定目标，整合资金、整合力量，全力推进“五个基地”打造的目标。
而包括攀枝花市工人文化宫、苍溪县工人文化宫在内，目前四川省已有121家工人文化宫。这些年来，在四川省总工会按照一宫一策，全面落实清理整改工作，重新制定规划、梳理建设思路、明确定位功能、升级改造形象、优化调整布局，全省工人文化宫均已回归主责主业，焕发勃勃生机。向标准化看齐，向先行者学习，全省各市州、区县工人文化宫坚持职工服务阵地公益性服务性方向，积极探索社会化市场化运作机制，结合自身实际，走出了各具特色的发展道路。
“建好管好用好工人文化宫，既要有开拓创新的思路，也要有敢做敢为的胆识，既要有以会员职工为中心的导向，也要有为党政分忧的政治担当。”苍溪县总工会相关负责人总结道。“满足职工群众对美好生活的向往”，是工人文化宫做优做强的出发点，工会不断攻坚克难、开拓创新的动力来源。
立足“工”字特色、肩负重要使命、坚定前进信心，在四川省总工会的带领下，全省工人文化宫正一步一个脚印把美好蓝图变为生动现实，让工人文化宫真正成为“会员职工了解工会的窗口，工会服务会员职工的阵地”，成为新时代职工的“学校”和“乐园”。
