12月18日，农民工段某盈向本报来电咨询称，2022年8月他入职成都某科技公司，今年8月离职，离职后公司一直以各种理由拖欠其工资。段某盈问，职工被拖欠工资后，有哪些办法能追回？

针对段某盈咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，用人单位拖欠劳动者工资属违法行为。王律师指出，根据相关法律规定，劳动者被拖欠工资后有以下几种解决途径：

第一种途径：劳动者可与用人单位协商解决，这种途径最快最省事。

第二种途径：劳动者可拨打12333向劳动监察部门投诉、举报，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行约谈。

第三种途径：劳动者可以向劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。

第四种途径：劳动者可不经前述程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第五种途径：对于金额标的较小、争议不大、债权债务关系明确的纠纷，劳动者亦可向人民法院申请支付令。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究相关责任人员的刑事责任，这是追讨工资的终极手段。

王律师提示，劳动者在用人单位工作期间应尽量收集并妥善保管好如下证据材料：劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，比如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书等等；能够证明自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、单位出具的欠条、相关聊天记录或电话录音等。 记者向晓文

四川纵目律师事务所主任律师

王英占