自“八五”普法启动以来，绵竹市总工会坚持法治与实践相结合，把普法与工会业务深度融合，以提升普法针对性和实效性为着力点，聚焦职工学法用法需求，结合工会业务工作多措并举推进普法宣传，积极探索“普法＋”模式，助力工会工作提质增效。

“普法＋就业服务”，系好职工权益维护“安全带”。积极推动落实就业优先政策，把普法宣传和促进就业同步推进，市总工会联合人社局等部门开展“春风送岗”“直播带岗”“就业援助月”线上线下招聘等活动时把普法宣传贯穿其中，开展普法宣传10余场次，为100余名现场求职劳动者提供法律咨询等法律服务，不仅为广大职工群众架起了就业桥、找到了致富路，更增强了他们维护自身合法权益的意识。

“普法＋心理健康”，筑牢职工权益保障“防火墙”。联合绵竹市第三人民医院成立了职工心理健康指导服务中心，组建职工心理健康服务专家团队，指导企事业单位创建职工心理驿站（心理咨询室）39个。邀请法律顾问和心理健康咨询专家到基层工会开展法律知识和心理健康讲座15场次，通过讲座，丰富了职工法律知识、提高了职工用法意识，帮助职工掌握了心理压力调整和自我疏导的方法，引导职工以更加积极向上的心态投身工作和生活。

“普法＋维权服务”，撑起职工合法权益“保护伞”。开展“法律进企业”“尊法守法携手筑梦”公益法律服务行动12场次，线上线下宣传活动19场（次），参与职工达5万人次，提升职工依法维权素质能力；与人社、法院、司法组建劳动争议一站式多元化解调处中心，实现劳动纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理，构建相互协调的多元化纠纷解决体系，共同推进全市劳动关系和谐稳定。

“普法＋法治体检”，夯实职工队伍稳定“压舱石”。组成由工会干部和法律顾问、专家组成工作小组，先后深入德阳九鼎电气、龙蟒大地、龙佰四川钛业等企业，采取普法宣传、现场答疑、以案释法、查阅档案等形式，帮助企业查找出涉及企业用工、劳动合同、规章制度、安全隐患排查整治、职业健康和劳动保护等方面8个风险点，为企业提出解决的意见和建议15条，并要求企业按期整改。由律师向企业负责人讲解法律知识，指明违法后果，帮助企业负责人树立依法经营意识。

“普法＋集体协商”，架起企业和职工的“连心桥”。坚持把普法工作融入集体协商之中，将企业行政方、企业工会主席和职工代表召集到一起协商集体合同，并由工会干部和律师讲解其中涉及到的法律法规，既提升了协商的效力又提高了在场人员的法律素质，还实现了构建和谐劳动关系的目标。2023年，签订综合集体合同216份、工资专项集体合同216份、劳动安全卫生专项集体合同132份、女职工权益保护专项集体合同125份，涉及职工人数18249人，建会企业集体协商建制率达96％以上。依法依规开展集体协商质效评估，绵竹3家企业抽检得分在德阳市所有县市区中位列第一。