建议将“离线休息权”入法---今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉的这份提案，切中了许多职场人的“痛点”。吕国泉建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，约定线上加班补偿标准，提高企业隐形加班的违法成本。

工作群周末依然响个不停、晚上睡觉不敢关机，休息时间回复工作消息已经成为许多职场人的日常。数字时代的即时通讯工具，提高了人们沟通的效率，也模糊了工作与生活的边界。身处其中，职场人却往往无能为力：上司的信息不敢不回，回复得太慢也有工作态度不积极之嫌。

面对这种无奈，法律应该成为劳动者的底气。这种底气不仅仅是让职场人有权“离线”“已读不回”，更是让企业真切地把员工的休息权当回事。我们期待的是，以更大的监管力度、以更深入人心的信息时代离线休息权的共识，让企业尽可能减少下班时间对员工生活的打扰，也让员工在线上加班后可以有章可循地申请加班补偿。

在智能办公时代，劳动不只局限于固定的工作时间、工作地点，劳动成果的呈现也是线上与线下兼有。我们不可能避免在休息时间完全切断与工作的联系，但哪些情形算加班、怎么认定工时、劳动者能否走常规流程申请补偿、如何维权、如何解决举证难题等等，都有待进一步明确。总之，劳动法规跟上工作模式转变的脚步，方能更好地为劳动者保驾护航。（据《光明日报》）