多种形式技能竞赛促提升

不断增强职工幸福感

2024 年新年伊始，南充市总工会就分组深入各县（市、区）产业工人队伍建设改革示范企业，就产业工人队伍建设改革工作进行专题调研。为深入贯彻产业工人队伍建设改革工作总体部署，推动《南充市产业工人队伍建设改革实施方案》有效落实，各调研组详细了解企业生产经营、工会工作开展、职工技能提升、职工权益保障等方面的情况，与基层工会座谈，问民意、提观点、讲行动，一步步把产业工人队伍建设改革工作向纵深推进。

产改走深走实，广大产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强，南充产改工作取得显著成效，凝聚的是产业工人的磅礴力量，筑牢的是产业工人的信念之魂。

1 强化思想引领 产业工人凝心聚力

“为了强化思想政治引领，我们通过广播、电视、报纸、‘南充职工’网上工会平台和相关部门网络平台，推出通俗易懂、贴近产业工人实际的理论文章，方便大家学习。”南充市总工会相关负责人介绍，为筑牢信念之魂，广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，南充各基层工会深入开展了“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。

南充市总工会把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，培育健康文明、昂扬向上的产业工人文化。每年“五一”节组织召开劳模座谈会，组建完善全市劳模宣讲团，开展劳模“五进”宣传宣讲活动。劳动模范和先进工作者到产业工人队伍中讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用劳动模范和先进工作者的事迹激发产业工人的劳动热情，也使他们的劳动价值得到充分认同，产业工人得到普遍尊重。

西充县总工会等基层工会还通过法治讲座、法治知识竞赛、观看法治警示教育片等多种形式引导园区产业工人学习法律知识，尤其是和企业生产、职工权益相关的法律法规，提升产业工人的法治素养和诚信意识。

为扎实推进产改工作，南充成立了以市委分管领导为组长，市政府副市长联系领导为副组长的市产业工人队伍建设改革工作领导小组，下设办公室在市总工会，由市委组织部、市委宣传部、市发改委等10个单位组成。印发了改革实施方案，出台了《南充市“建功‘十四五’奋进新征程”劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》，每年制定《推进产业工人队伍建设改革重点工作任务清单》。先后多次召开领导小组会议、领导小组办公室会议专题部署推动，市委、市政府领导多次听取产改工作汇报，作出指示要求。

2 重视素质提升 产业工人建功立业

“大家做好准备，比赛正式开始！”比赛现场，随着裁判员一声令下，紧张的比赛拉开序幕。各参赛选手纷纷拿出看家本领，亮出绝活绝技，他们沉着冷静、操作熟练，认真对待每一个环节，精益求精、一丝不苟，充分展现了全市丝纺服装行业技能人才的娴熟技艺。2023年11月13日至14日，以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的南充市丝纺服装行业职工职业技能大赛举行，来自全市各纺织企业的能工巧匠聚在一起切磋技艺、比拼才能。

本届技能大赛是南充市丝纺服装行业首届职工职业技能竞赛，也是市总工会主导的全市范围内成行业、成系统的首届职工职业技能竞赛，旨在大力推进产改工作，助力行业高质量发展，发掘和培育丝纺服装行业优秀职工，充分发挥优秀丝纺服装行业职工的引领示范作用，全面提升丝纺服装行业职工的业务素质、服务水平。通过举办技能竞赛，以赛代练、以赛促学，有力地激发了职工的工作积极性和建功立业的热情。

近年来，南充创新产业工人培养制度，积极推选产业工人中的先进人物在群团组织中兼（挂）职，推荐产业工人中的优秀分子、模范先进作为人大代表、政协委员人选，在推荐评选劳模、五一劳动奖章等评选表彰中向一线产业工人倾斜。建立技术能手、劳模工匠、金牌员工选树形成制度，加大人、财、物向基层和产业工人倾斜力度。加强对产业工人中高技能人才的联系服务，加大优秀高技能人才事迹的宣传力度，做好新就业形态劳动者、农民工建会入会工作。

同时，南充突出产业工人素质提升，创新产业工人培养模式，打造网上服务产业工人平台，开展“互联网＋职业技能培训计划”。落实职业技能鉴定补贴政策，对获得职业资格证书或职业技能等级证书的产业工人给予培训补贴。创新实施“产业工人定制化培训计划”，由企业申报培训需求，县级工会审批立项，企业工会组织培训，市总工会验收评估，市县两级总工会按照参训职工每人每天100元的标准进行补助。截至目前，全市技能人才总量达53.7万余人，累计开办职业技能培训班230余期，培训职工3.8万余人次，帮助3500余名产业工人提升技能等级。

为了引导产业工人建功立业，南充定期命名表彰全市示范性“首席技师”“劳模和工匠人才创新工作室”和技能大师工作室。扎实开展产业工人队伍建设改革“千企行动”，明确30家产改重点企业。充分发挥企业主体作用，紧扣南充市产业发展布局，在重点工程、重点项目、重点企业广泛深入开展了各类主题劳动和技能竞赛活动800余场次，25万名职工参加竞赛活动。广泛开展职工“五小”活动，完成技术革新、技术协作、技术攻关等创新创造项目1100余个。目前，已培养选树“南充工匠”56名，分别创建国家级、省级、市级技能大师工作室1个、2个、20个，培育劳动竞赛示范单位50个。

3 加大权益保障  职工地位提高干劲足

“多亏有了工会帮忙，我才能顺利拿到这笔钱。”说起之前的维权经历，仪陇人肖国锐仍充满感激。肖国锐原在西充县某公司上班，后被该公司解聘。肖国锐对企业解聘理由不予认可，同时主张经济补偿。南充市西充县总工会获悉情况后，立即启动维权程序，最终为肖国锐争取到应得的6万元经济补偿。

据了解，近年来，南充各县（市、区）纷纷建立了以工会牵头，政法委、法院、人社、司法等单位为成员的劳动争议调解中心，并将调解中心重点工作落实在矛盾相对集中的工业园区。在基层工会健全劳动关系三方协商机制，定期召开三方联席会议，共同研究劳动关系领域工作。其中，南充市高坪区总工会围绕一套班子、一张网格、一个平台、一支队伍、一站受理、一套机制“六个一”建设，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，其经验做法得到全国总工会和省总工会的高度肯定。高坪区劳动争议多元化解协调中心成立以来，共调处劳动争议纠纷1532起，办结劳动争议案件1080件，案件调解率达90％以上，为劳动者挽回经济损失6700余万元。

为让职工对自己的合法权益深入了解并让他们的合法权益得到保障，南充市总工会还深化“安康杯”竞赛，推进集体协商、职业病危害专项合同签订、女职工特殊权益专项集体合同签订、劳动安全卫生监督检查四级网络建设，依法保障产业工人接受教育和培训的权利，推动全市集体合同签订企业达4200家，覆盖职工39万余人。将“安康杯”竞赛与“安全生产月”、安全宣传“五进”、职业病防治法宣传周等活动结合起来，组织全市491家企事业单位参加“安康杯”竞赛，参赛班组6969个，参赛职工13万余人。

产改推进，最直接的检验就是职工的满意度。南充市总工会高度重视对产业工人关心关爱，在“南充职工”网上工会平台设置“普惠商城”“农民工专区”“求职招聘”“法律援助”“心灵驿站”等板块，安排心理医生常年提供心理咨询和服务，搭建职工交友平台，举办单身职工联谊会，开展困难职工网上建档帮扶，提供网上法律咨询和帮助，深入开展困难职工解困脱困工作，深化“四季送”活动，每年各级工会筹集资金1500余万元，为4万余名职工“送温暖”、2万余名职工“送清凉”。

一系列行之有效的举措，改善了产业工人的劳动条件和工作环境，保障了他们的身心健康，丰富了他们的精神文化生活，提升了他们的生活品质。随着南充产改工作进一步走深走实，广大产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强。高素质产业工人队伍为形成新质生产力赋能，为推动南充地方经济发展作出了卓越贡献。