据央视财经报道，随着春招高峰的到来，“共享员工”一词再次进入大家的视野，这种模式下，员工不再局限于单一公司，而是可以自由地被多家公司聘用，这种企业与员工短期合作的新型用工模式引起了网友的广泛热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入；有网友说这在以前叫“打零工”，更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。

“共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制，为劳动力市场带来了更高的灵活度，不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资，还有助于稳定就业。另一方面，“共享员工”的定义模糊不清，“共享员工”在多家公司之间流转，通常没有稳定的合同关系，存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险，对企业而言，也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。

为让“共享员工”模式更好地走向“共赢”，笔者认为，一是要完善相关法律法规，保护好劳资双方的合法权益，明确“共享员工”模式的法律地位和责任分配，避免法律纠纷发生。二是要加强监管，加大对共享用工企业的资质审查、对员工权益的保障以及对市场秩序的维护等方面的监管力度，使其在合法、公平、健康的环境下运行。三是要建立共享用工企业内部劳动纠纷协商解决机制，推动签订“共享员工协议”，帮助员工与企业防范风险。四是要强化法律宣传教育，提高公众的法律意识和维权能力，让员工在面对权益受损时能够及时、有效地进行维权。

“共享员工”模式是一个充满活力与挑战的模式，需持开放的态度去尝试和探索，让“共享”活力焕发，让挑战转为机遇！