习近平总书记指出，“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。”在南京，就有一大批默默耕耘的工匠，在各自平凡岗位上锻造着不凡，为行业和城市的发展贡献着力量。

“工匠”是怎样炼成的？关于这个问题，我们能从许多工匠的不同经历中找到一些共同答案，包括勤学苦练、专注细节、潜心钻研等，没有这些，不可能练就绝技、绝活。除此之外，多位南京工匠还用实际行动告诉我们，一位合格的工匠，靠的不光是精益求精的工匠精神、丰富的知识和过硬的技术，还应当做好传帮带工作。

中国人民银行江苏省分行营业管理部的陶萍是首批“南京工匠”之一。她最朴实的想法就是能用自己几十年的经验，让新人少走弯路，更快成长。她说：“我最愿意做的就是毫无保留地去教导新进员工。”第七批“南京工匠”、中车南京浦镇车辆有限公司A4104工位长王强，历时3年研制一套产教结合的实训装置，目前不管新员工还是老员工，都在利用这套装置进行故障模拟练习。员工培养周期由原来的两年缩短至现在的半年，为公司节约了成本、提高了生产效率。

过去有句俗语：“教会徒弟，饿死师父”。这种陈腐落后的职业“潜规则”早已为时代所摒弃。正如“南京工匠”王强所说，教是最快的学习方法，“当让你去教别人的时候，你会寻找各种资料去学习来充实自己，要想给别人一杯水，自己就应有一桶水。” 所以，做好传帮带也有助于自己出成绩。更何况，在加快发展新质生产力、以科技创新推动产业创新的背景下，技术更新的速度很快，保持优势不能光靠“传承”，更要靠“创新”。江苏首批首席技师、南京熊猫汉达科技有限公司装配钳工傅祥，为公司培养了高级技师5名、技师6名，他说：“一个人的力量是有限的，发展和创新需要大家共同努力创造，我希望能够带动身边的人发扬敢于创新、勇于拼搏的精神。”

目前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超过6000万人，但是技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。不久前，人力资源和社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，提出力争用3年左右时间，全国新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。这一目标如何实现？通知明确提出，动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育高技能领军人才。接下来，有关部门将优先支持领军人才领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，开展技术革新、技能攻关和人才培养工作。也就是说，需要更多工匠积极做好传帮带工作。

如果说，练就绝技、绝活，是工匠作为劳动者的追求和骄傲，那么，做好传帮带，则体现了工匠为行业、为国家社会、为子孙后代计深远的胸怀。一花独放不是春；一花引来百花开，才能成就真正的春天。 （据《南京日报》）