本报讯（东工记者张宸菱）5月16日，攀枝花市东区总工会联合区人社局、区司法局，在省级职工阵地---金玛缔康养旅游服务有限公司开展“东区2024年集体协商工作培训暨集体协商模拟谈判活动”。东区各街道（镇）、社区（村）、新就业群体70余名主要工会负责人参会。

会议对基层工会主席进行集体协商工作培训，结合全省重点工作，选择“东区货车司机行业”和“园区规上企业”集体协商案例进行现场模拟，取得了较好的示范效果。

以集体协商业务培训提升基层工会干部的素质能力，助推集体协商工作提质增效，这是东区总工会深入开展“集体协商要约季”活动的举措之一。为充分发挥集体协商制度在构建劳动关系中的重要作用，东区总工会从扩大宣传，知晓率“高”；狠抓落实，覆盖面“大”；加大培训，素质能力“强”；强化演练，实战环节“细”；锚定重点，定位群体“准”五个方面齐抓并举，有效维护企业与职工的合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

据了解，东区总工会落实省总、市总2024年集体协商文件精神，主抓辖区头部、重点企业和新就业群体的集体协商工作。目前，共计向企业、行业发出要约800余份，覆盖企业2000余家，全区集体协商覆盖率动态保持在90％以上。针对“新就业劳动者暨货车司机群体”的维权服务工作，东区总工会邀请东区货车司机行业工会主要负责人等共同敲定2024年集体协商内容，确定将 “增加收入”“职业病防治”“女职工权益保护”等内容作为今年的集体协商主题和重点。

同时，东区总工会组织各基层工会、集体协商专兼职指导员，深入辖区企业、行业等重点区域，针对职工群众开展集体协商相关政策、法规知识等宣传，举办集中宣传活动9场次，发放宣传资料10000余份。联合人社局、司法局、梅塞尔气体产品有限公司工会参与、复盘“重点企业集体协商案例”，细化协商流程，解决协商遇到的问题，实现企业和职工集体协商的共商共决共建共创共享。