日前，“‘95后’平均在职仅7个月就离职”冲上热搜，引发社会各界的广泛关注与讨论。有报道称，因为尊重自我感受、道德感和薪资要求等方面的考虑，新一代年轻人不愿将就，并展现出对工作的较低耐心，一些人选择通过抛弃令自己不满的工作、寻找新工作来改善自身的就业环境。

出现这种情况，可能存在以下考量：一方面，在飞速发展的今天，这些年轻人有了更多的选择余地，当理想与现实发生碰撞时，他们更希望去找寻实现自我价值的途径；另一方面，职场新人们对于目前自身的工作往往受制于就业压力，缺乏深思熟虑，入职后长期面对事多人忙的工作，薪资方面也未达预期，难免心生退路，便通过跳槽的方式来寻求符合自己期望的机会。

那么在职场上，如何才能让年轻人留得下？笔者认为，首先，通过制定更加合理、完善的政策和法规，进一步加大职工权益保障的力度。报酬虽不是劳动价值的唯一体现，但却是对人才的极大肯定，同时，社会各界也要加强对就业文化的引导，在全社会营造一个阳光、积极的就业环境；不仅如此，还应注重职工的培训提能， 不断拓宽学习渠道，让人才价值不断放大，使人才能够感受到在小地方也能得到成长，而不是“一眼望到老”。与此同时，提供适当的激励，使其获得自信心、被信任感和荣誉感，这既有利于工作开展，又有助于发挥其特长优势。

总之，要想职场新人留得下，不仅需要用人单位的努力和用心，也需要全社会参与进来，共同营造良好、积极的社会环境。