珙县珙桐花文化旅游开发有限责任公司职工之家
四川天宇弘大企业管理集团有限公司货车司机温馨港湾
七月的宜宾市珙县，处处呈现新变化。
企业一线，技能培训井井有条。大街小巷，阵地建设高潮迭起。机关单位，劳模宣讲掌声阵阵。而建设现场，“安康杯”知识竞赛正为重点项目建设保驾护航……
变化，源于珙县总工会扎实推进基层组织建设和阵地建设的务实之举。
这是一项强筋健骨的基础工程。从积极引导新就业形态劳动者建会入会到强化基层工会组织的规范化建设，珙县总工会站高立远，切实把工会组织建设牢牢记在心上、扛在肩头、抓在手里
6月6日，李庄迎来了一批特殊的客人。
只见身着短袖体恤、佩戴党员徽章的参观者依次走进以“文化脊梁·中国李庄”为主题的5个展厅和张家祠。透过眼前的一幅幅图片、一件件实物，聆听一个个故事，他们的脸上写满了凝重。
这场由珙县总工会党支部、珙县妇女联合会党支部、珙县残疾人联合会党支部联合开展的“赓续红色血脉·传承建党精神”党建联盟活动，只是珙县总工会加强工会组织建设的一个侧影。
近年来，珙县总工会注重把基层工会组织建设作为工作的重要方面，以细求实、以深求实，聚力推进基层组织建设向前发展。
2月29日，珙县总工会党组成员、常务副主席王艳带队到县经开区工会联合会、耀华（宜宾）玻璃有限公司、珙县能投电力有限公司，就基层工会组织建设及技能人才队伍建设情况进行走访调研。
座谈、交流、分析、汇总，每到一处，王艳就与相关负责人进行交流，详细了解企业建会入会工作开展情况。同时，深入了解工会联合会及企业技能人才队伍规模、文化水平、技能水平、发展特点等情况，就技能人才、工匠人才培育及高层次技能人才培养培育、评价使用、奖励激励等方面的工作，认真听取企业相关负责人的意见建议。
拉网式的走访调研，很快摸清了全县13个乡镇、工业园区工会联合会和各个企业建会入会的基本情况。在全面掌握全县各乡镇、工业园区下属基层工会组织建设底数后，珙县总工会制定下发了相关文件，提出加强基层工会组织建设“四个进一步”安排部署。
进一步推进建会入会。持续开展以货车司机、快递员、网约送餐员以及网约车司机为重点对象的新就业形态劳动者建会入会专项工作。建立新就业形态企业清单，对已建基层工会的新就业形态企业进行台账清理、排查，对未建会的新就业形态企业登记造册、建立工作台账，根据企业不同特点，形成“一企一方案”，加大建会工作力度。截至目前，全县新就业形态企业已建立工会组织121个，吸收新就业形态劳动者会员7854名。仅今年上半年，珙县新增工会组织8个，新增会员515名。
进一步规范组织建设。加大对下属基层单位的工作指导， 推动组建工会、换届选举、工会主席变动符合法律规定。“重点是督促其及时进行变更，并将最终结果报县总工会审批。”珙县总工会相关负责人说，“截至目前，我们督促基层工会组织依法换届25个，届期内替补工会主席27名。”
进一步强化蹲点指导。严格落实全总、省总、市总工会干部赴基层蹲点工作要求，结合珙县总工会工作实际，抽调本级干部赴会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的4个基层工会进行蹲点，指导基层工会组织建设基础更稳、工作更实、效果更优。
进一步推动规范化建设。从工会组织架构到工作流程设计，从内部管理制度到助力发展大局，从人才队伍培养到劳模工匠工作室创建，从组织开展安全知识竞赛到常态化开展技能培训，从职工身体健康管理到特困救助补助……珙县总工会始终坚持依法、规范原则。
“截至目前，全县基层工会数达到1120个，工会会员11万余名。这既是大力推进新就业形态劳动者建会入会的必然结果，更是县总工会始终牢牢把握规范建设主题的必然结果。”珙县总工会党组成员、副主席郑协深有感触地说，“只有从建会伊始就规范操作，才能为以后的高质量发展奠定扎实的基础。”
事实的确如此。为推进基层工会组织建设高质量发展，珙县坚持科技赋能，不断强化工会数字化平台建设工作。
3月15日，珙县总工会会议室，又一场攻坚动员会正紧锣密鼓进行中。
“推进工会数字化平台建设，既是落实全总、省总工作要求的实际需要，更是基层工作建设再上新台阶的必经之路。”在珙县总工会组织召开的四川工会数字化平台工会组织及会员管理工作安排部署会上，县总工会党组成员、常务副主席王艳掷地有声。
紧随其后的，是珙县总工会又一轮“四强化”（强化宣传，扩大影响；强化责任，分片包干；强化督导，讲求实效；强化奖惩，鲜明导向）举措。
功夫不负有心人。截至目前，全县工会会员共下载安装“川工之家”APP并完成线上注册会员46375人，同比增长10.2％。
这是一场激发活力的提质行动。从全域推进服务阵地建设到打造特色鲜明的服务品牌，珙县总工会创新思路，切实推进工会阵地建设全域化、特色化、品牌化
时间回溯，春节假期上班第一天，珙县总工会就召开了关于加快推进基层工会阵地建设的工作会。
第二天，也就是2月19日，珙县总工会组成的督导组就深入到珙泉镇，就工会驿站建设管理情况进行了全面检查。
从站内环境到服务设施，从服务项目到服务质量，督导组不放过每一个细节，全面认真逐项检查，对发现的问题和不足及时记入整改台账，并现场向驿站负责人反馈。
“驿站建设不仅事关工会形象，更直接关系服务职工的手段和质量。”珙泉镇工会驿站负责人当场表示，将严格按照督导组的要求，逐一进行彻底整改，确保驿站规范高效运行。
珙县总工会督导组，对全县51个工会驿站进行了拉网式的明查暗访。“通过检查，我们梳理了设施配套、服务项目、环境卫生、材料保障等四大类二十多个具体问题，以‘发点球’方式分别与驿站负责人及所属管理单位进行了反馈。”督导组成员、县总工会工作人员卓郅钦回忆道，“正是年初的这次专项督导，为今年的职工阵地建设带来了全新变化。”
珙县总工会认真落实省总、市总关于加强职工之家建设工作部署，严格对照《宜宾市模范职工之家建设管理办法》等制度要求，在对历年评选为省级、市级工会职工之家的情况进行全新统计基础上，就进一步规范做好工会驿站工作、持续为广大户外劳动者提供优质服务进行周密安排。
---统筹规划，高标推进。
4月24日，一份《2024年县级基层工会职工之家阵地建设项目报告书》摆在珙县总工会领导的案头，珙县珙桐花文化旅游开发有限责任公司将在下属5个子公司集中办公区域梵舍酒店5楼，建成总面积400多平方米的集职工休闲、娱乐、健身、读书、交流于一体的多功能服务阵地。
“经过两个月的装修和布置，一个集职工书屋、职工健身房、育婴室、谈心谈话交流室等多功能于一体的职工之家就建设好了。”珙县珙桐花文化旅游开发有限责任公司工会副主席郑才清介绍说，“公司党支部高度重视职工之家建设，年初将该工作纳入公司工会年度重要工作来抓，并力争把职工之家打造成为职工8小时之外的轻松、愉快、温馨之家，打造成为国企模范职工之家。”
这只是珙县聚力扩大职工服务阵地建设的一个缩影。
为实现阵地建设广覆盖，一方面，珙县总工会发挥“工会＋”作用，通过有效整合县委组织部、县人社部门、街道社区、企业等多渠道力量，有效化解投入不足、后续管理乏力、服务能级低下等突出问题。
另一方面，珙县总工会通过对原有驿站等服务阵地的升级改造，完善配套设施，提升服务能级。
---打造示范，强化引导。
无论是下雨天还是晴天，无论是货车司机还是快递员，只要走进位于珙县巡场镇白家村五社国道246宜威路金沙湾主干道的四川天宇弘大企业管理集团有限公司建立的珙县货车司机驿站、暖心微家、温馨港湾，都会感受到别样的温馨和体贴。
墙面上，深蓝色的“劳动者温馨港湾”格外引人注目。另一面墙上，“情系职工、真诚服务”八个鲜红大字显得热情奔放。室内一侧，安放着液晶电视和饮水机。另一侧，则是整整一面墙的图书，桌椅板凳一应俱全。“这里环境越来越好了，既可以在这里住宿休息，也可以在这里吃饭。同时可以在这里看书学习交通法规，还可以在这里健身放松放松心情。”在温馨港湾休息的货车司机廖延江感慨颇多。
在县委组织部和县总工会的指导支持下，公司党支部和工会坚持高标准，建成珙县货车司机“暖心微家”，免费为货车司机、环卫工人、快递小哥提供休息、纳凉、饮水、充电、热饭等服务，如遇职工食堂午饭，则为他们提供午餐，还为个别有特殊需要的货车司机提供免费简单临时住宿休息。运行以来，每年接待户外劳动者3200余人次。
2023年11月，通过第三方考核认证，珙县货车司机“暖心微家”被宜宾市委组织部、市委两新工委授予新就业群体“新耀戎州·十佳人气驿站”。
一花引来百花开。截至目前，珙县已建成职工之家38个，其中模范职工之家19个（省级3个、市级16个），市级模范职工小家14个。建成职工之家阵地45个，其中评为市级职工之家阵地8个，县级职工之家阵地38个。
数据是枯燥的，但每一组数据的背后，都凝结着珙县总工会一班人对服务职工阵地建设的无限深情，都浸透着对职工群众的深深关爱。
服务职工群众，珙县总工会一直在路上。他们正将温馨服务的美好愿景，一步步变为鲜活的现实。
