对职业教育应少些偏见多点包容让新职业带来“三感”新体验别拿“师徒关系”掩盖劳动关系真实的中国 吸引八方客警惕“转发链接赚钱”圈套为“人人学习劳模、个个争当劳模”的企业文化点赞享受比赛需保持“松弛感”公告
第04版 上一期   下一期 上一版 下一版
  •   标题    站内高级搜索
第13942期:第04版 本期出版日期:2024-08-07

为“人人学习劳模、个个争当劳模”的企业文化点赞

陈婉扬
语音播报: 语音播报


“这次评出的15位亨通劳动模范,是企业30多年来首次自主评选出的劳模,大家要向身边的劳模学习!”---据8月3日《工人日报》报道,近日,民营企业亨通集团开展了自主评选企业劳动模范工作,从基层一线推荐的51名参评人员中评选出集团级劳动模范8人,公司级劳动模范7人,并召开亨通集团劳模先进表彰大会进行集中表彰。

这15位集团级及公司级劳模,全部来自生产经营一线,其中关键岗位工序主机手9人、研发及设备工程师3人、市场行政后勤3人。他们中,有的人扎根基层三十余年,从手工记账干起,成长为灵活运用数字技术的能手;有的人二十多年如一日冲锋一线,不断提升技术工艺促进项目落地实施;有的人坚守生产前沿,钻研技术、改进产品,不断为企业攻坚克难……这些企业劳动模范把本职工作当成终身事业,将个人成长融入企业发展,推动着自身也推动着企业不断前行。企业的发展离不开员工,通过评选企业劳动模范,让他们站到“C位”,既是对劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬,也让普通员工看到了技能成才带给产业工人的无限荣光。

劳动模范不仅是一种光荣的称号、崇高的荣誉,也代表着一种精神、一种文化。在我国长期的发展实践中,各行各业的劳动模范所铸就的劳模精神,是我们极为宝贵的精神财富。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献---劳模们的奋斗故事,激励着无数劳动者在平凡岗位上做出不凡的努力和成就,为社会进步贡献力量。在企业中,选树企业劳动模范,将荣誉授予这些一线劳动者,不仅是对他们的嘉奖,也有助于在企业内部营造崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围,激励更多人向他们学习、向他们看齐,跟随他们的脚步,去争取更大的进步、成长和贡献。

近年来,在进一步推进产业工人队伍建设改革落地见效的过程中,类似评选“企业劳动模范”这样由企业主动发起、让一线产业工人站到企业“C位”的实践并不鲜见,也取得了良好成效。有的企业按多种评价指标评选星级员工,并设立百万元专项奖金;有的企业选评年度“大工匠”、设立“大工匠示范岗”等,获评者有津贴,还有培训、交流等一系列待遇……

值得一提的是,实践中,上述企业不仅积极做好劳动模范、工匠的选树工作,还努力为他们搭建平台、开辟通道,充分发挥劳模工匠的示范引领作用。比如,搭建劳模工匠论坛、职工大讲堂等平台,定期举办劳模工匠访谈会、宣讲会,等等。

这些举措,既体现出崇尚劳动、尊重劳动者的浓厚企业文化,也充分激发了广大职工的成长成才动力,促进产业工人由“个体先进”向“群体先进”迈进,实现职工队伍素质与企业效益的双提升。

期待更多企业发挥主体作用,让致敬劳动者的表彰更多面向基层、面向一线,不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感,营造崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风,让更多产业工人在新征程上实现价值、展现风采、贡献作为。 (据中工网)

  

 新闻评论0
 新闻评论0
友情链接

Copyright © 2011 四川工人日报融媒体数字报 Corporation, All Rights Reserved  
地址:北京市朝阳区北苑路拂林园4号楼   邮编:101501