“张国明调解工作室”劳动争议调解现场

“我对这次调解还是很满意的，扣除我的请假天数，这个金额的工资确实是我的劳动报酬。工作嘛，多劳多得，我是理解的。”8月26日，在“张国明调解工作室”里家政服务员郭英说道。这是攀枝花米易县工会劳动人事争议调解委员会“张国明调解工作室”成功调解的一起劳动争议案件。

近年来，攀枝花市米易县总工会聚焦新就业形态劳动者职业特点和需求，始终坚持把维护新就业形态劳动者合法权益作为开展工作的第一职责，着力在权益保障方面下深水、出实招，全方位构建新就业形态劳动者权益保障机制。

创新形式深化纠纷多元化解

“工作室的成立，标志着米易县首个工、检、‘新’常态化沟通平台正式搭建，为新就业形态劳动者在劳动过程中产生的争议提供了一个便捷、高效的调解平台。”8月8日，在米易县首家新就业形态劳动者“劳动争议调解工作室”揭牌仪式上， 米易县快递行业联合会主席李顺才表示。

米易县总工会不断拓展劳动争议化解渠道，深化工会与法院、检察院、司法、人社协调联动机制，形成劳动争议多元化工作合力。在全县先后建立“工会＋法院”劳动争议调解工作室2个、“工会＋检察院”法律维权服务中心2个。

值得一提的是，米易县总工会创新探索了“劳动争议调解＋行政调解＋司法调解＋第三方调解”的“四调”联动工作机制，满足劳动者纠纷的多元化解、快速化解和有效化解的实际需求。

“新就业群体不和谐因素大多是因劳动保障、工资福利等矛盾引起的，过去缺乏良好的沟通导致问题不能有效解决，我们的工作室自成立以来，先后调处新就业群体劳动争议纠纷3起，搭建起企业和职工的连心桥。”工会劳动人事争议调解委员会“和谐之家”调解员沙富元自豪地说。

今年以来，县总工会牵头共计开展涉新就业群体矛盾纠纷排查2次，排查矛盾纠纷7件，调解矛盾纠纷11件，调解成功率100％。

坚持普法先行筑牢法治之基

米易县总工会打造了“法律宣传、法律咨询、法律培训、法律援助、争议调解”五位一体的工会普法矩阵。

在货车司机、美团外卖、快递行业等新就业群体中定期开展普法宣传、法律知识讲座、法律知识竞赛，广泛开展“关‘新’护‘新’，送法到基层”公益法律服务活动。长年聘请律师为新就业形态劳动者零距离提供法律服务，充分利用“阳光米易”微信公众号、县总工会微信工作群、QQ工作群等平台，为新就业形态劳动者提供线上法律咨询。

通过法治宣传，引导劳动者树立法治理念、法治思维，知法懂法，帮助企业健全内部治理结构，强化企业合规环境和文化建设。今年以来，为新就业形态劳动者开展法律宣传5次，法律咨询300余人次，提供法律援助15人，发放普法宣传册资料3000余份。

强化沟通协商夯实维权底线

近日，米易县快递行业工会联合会首次召开集体协商会议，劳资双方就劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训等事项开展协商，并最终达成一致。“签订了行业工资集体协商合同之后，我们每月的工作有了基本保障，此外还增加了休假等福利。”米易韵达快递工作人员沈秀群开心地说。

今年以来，米易县总工会以快递行业作为突破口，对新就业形态群体开展集体协商培训及集体协商竞赛，并积极在健全协商机制、加大协商力度方面开展工作，从源头上保障劳动者的合法权益。目前，签订的新就业群体行业工资集体协商合同覆盖11家企业、职工300余人。

“米易县总工会将持续关注新就业形态劳动者的需求，打好维权主动仗，努力撑起他们的权益‘保护伞’，让他们的工作环境更加友好、劳资关系更加融洽，让每一位为城市发展贡献力量的劳动者都能感受到工会的温暖与力量。”米易县总工会常务副主席马静表示。