9月4日，务工人员何先生向本报咨询称，他于2023年8月入职某建筑工程有限责任公司（以下简称“公司”），负责成都某路段的消防工程的施工。今年8月以来成都持续高温，气温一度飙升至40℃上下，但公司项目负责人仍下达继续作业的命令。何先生想知道，像他们这种高温作业的劳动者，都享有哪些权利？

针对何先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，何先生在高温环境下作业，有权获得高温津贴、有权获得防暑降温物品（与高温津贴可兼得），有权停工休息且停工休息期间工资不变，中暑后有权享受工伤待遇。

王律师表示，根据《防暑降温措施管理办法》规定，首先，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

其次，有权获得防暑降温物品（与高温津贴可兼得）。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

再次，有权停工休息且停工休息期间工资不变。用人单位应根据气象部门发布的气温调整作业时间，高温时露天作业的时间有限制。日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。最后，中暑后有权享受工伤待遇。劳动者在高温天气期间因工作发生中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

王律师提示，劳动者长时间在高温环境下作业，容易体温上升，出现头痛、头晕、心慌等症状，严重者可能导致中暑或热衰竭，出现生命危险。用人单位应按照高温天气预警级别，合理安排劳动者作业时间，以免遭受人身及财产损害。 记者向晓文