中铁八局2024年劳模先进事迹报告会现场 受访单位供图

中铁八局工会副主席邓双波：

近年来，中铁八局集团有限公司工会创新理论宣讲形式，运用职工身边“小故事”讲理论“大道理”，以先进人物及劳模工匠的“活教材”，用生动事例和通俗语言讲好党的创新理论，让理论宣讲既有思想深度又有感情温度，让职工听得进、听得懂、记得住，不断推动党的创新理论深入人心，真正实现了宣讲真有效、职工真爱听、听完有收获。

近年来，中铁八局秉承“逢山开路、遇水架桥”“勇于跨越、追求卓越”的精神，孕育了“内争先进、外争先行”的争先企业文化，不断凝聚广大职工助推企业高质量发展的磅礴伟力。

“我们的工会大学校就是教育、服务职工的重要阵地”。9月6日，中铁八局工会副主席邓双波接受记者采访时表示，近年来，中铁八局工会紧紧围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会职工教育作用，积极探索创新职工教育、思政工作、业务提升的有效载体和工作机制，把建设工会大学校和企业现有学习制度有机结合，巩固提高了广大员工学习的主动性和积极性，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展作出了积极贡献。

由企业工会牵头，相关部门联合组成职工大学校的管理服务团队，负责工会大学校顶层设计。项目工会负责具体落实。管服团队提前策划设置学习内容，整理制作学习资料包，提前发给学员预习。过程中依托领学带学、分享讨论，在头脑风暴、研讨发言等环节中持续碰撞出学习火花。建立健全评估考核机制。根据员工个人参与学习次数、 主动参与授课、积极分享发言、撰写学习体会等统计得分并排名。公司工会将对年度学习总积分靠前的百分之二十的优秀学员进行奖励，并在评优中予以优先考虑。

“每年我们都要举办劳模事迹宣讲会，组织身边具有代表性的劳模先进人物讲述自己的事迹，同步传达企业的形势任务。”邓双波说。

近年来，中铁八局工会分别在云贵川渝开展多场劳模先进事迹报告会，先后通过“线上＋线下”方式开展劳模事迹宣讲，覆盖职工20000余人（次），运用身边“小故事”讲理论“大道理”，以劳模先进“活教材”激励职工“大作为”。

同时，工会还组织召开“五一”劳模慰问座谈会，邀请劳模代表参会，对企业发展建言献策，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

今年以来，中铁八局着力开展“五保一树”劳动竞赛，定期通报，督促各单位大干快上，刊发劳动竞赛专报20余期；结合区域、行业等特点，联合四川省总工会、中铁建工集团，开展“建功‘十四五’、奋进新征程”专项劳动竞赛；持续开展试验工、BIM、商务算量等技能大赛，以赛促学、以赛代练，引导广大职工立足本职，不断提升业务技能，为企业高质量发展贡献力量。