三台工业园区总工会成立于2018 年10 月，现有工会主席1名、副主席4 名、社会化工会工作者2 名。园区共入驻企业112 家，其中规上企业74 家，建有工会组织112 个，工会会员6000 余人，建会率达100％。
据悉，近年来，三台工业园区总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导下，围绕“园区提质、企业满园”发展战略，聚焦职工“急难愁盼”，以“小工会”服务“大发展”，狠抓基层工会组建，健全职工维权机制，竭诚服务职工群众，帮助企业稳岗、实现职工就业，推动工业园区经济高质量发展。该会被评为“四川省示范性产业园区工会”，园区荣膺“中国纺织行业和谐劳动关系标杆园区”。
夯基赋能 让基层工会强起来
抓基层工会组建，扩大工会组织覆盖面。自园区总工会成立以来，园区总工会始终坚持“依法维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”指导方针，以“增强凝聚力，扩大覆盖面”总体要求，坚持做到“新增一处企业，上门服务，必建一处工会；凡有职工的地方，就有工会组织暖心服务”。近几年，在台沃新秀、坤银玻璃、北控排水、佳利德、全成燃气、蜀顺质检、伊可及、双坤鞋业、恒东印染等企业新建基层工会组织，目前共建112个工会组织，发展会员6000余人，实现园区企业全覆盖。
开展规范化建设，让基层工会转起来。每年3月和6月，开展业务知识培训，邀请市、县资深工会干部现场授课，提升企业工会干部（职工）在经费管理、活动开展、工资集体协商、困难救助等方面的能力；工会工作人员学会网络（无纸化）办公，完善换届选举及法人代表资格证认定更换工作，深入推广“川工之家”APP下载使用；邀请金融部门上门服务，为职工办理工会会员服务卡；深入一线服务指导企业工会做好“双亮”工作；实现园区企业工会工作年初有计划、过程有资料、活动有图片、年底有总结。
加强工会阵地建设，满足职工文化需求。整合资源，筹集资金，着力工会阵地建设，努力打造“学校-企业-社区”工会文化风景带。现已打造企业工会文化带2处、妈咪宝贝屋5处、职工书屋5家。
抓实评先选优，完善考核机制。制定评先选优考核办法，常态化对工会工作进行考评，逗硬奖惩。近几年，在力达泵业、中研磨具、瑞玖鸿、台沃科技等企业共评选出优秀工会组织9个、先进工会工作者12人。
常态化开展文体活动，丰富职工精神文化生活。不定期举办职工厨艺比赛、摄影比赛、篮球赛、乒乓球赛、台球赛等，既激发了职工活力，密切了企业间的联系、又增强了基层工会活力，还增进了干部职工交流互动。几年来，累计开展文体活动20余次，吸引了2000余名职工踊跃参与，多次荣获冠（亚）军、示范单位等。
贴心服务 帮职工办实事解难题
以送温暖为载体，为困难职工办实事。利用春节期间，园区总工会近年来共走访慰问困难职工100人，发放帮扶慰问金共计10万余元。
积极与教体系统协调，解决职工子女就近入学难题。每年5月至6月，园区总工会主动联系县教体局，召开专题会，协调解决企业职工子女入学难题。今年解决了鸿星尔克、安吉纳、锦鑫泰等企业职工子女30余人入学难题。
推进工会会员服务卡办理，共享改革发展成果。近几年，多次联系邮储银行深入企业，为职工办理工会会员服务卡，开展“加油（购物）满减”“9元洗车（观影）”等职工普惠服务活动15次，办理工会会员服务卡3000余张，使职工真正享受到更多实惠和便利。
稳岗就业 助企业高质量发展
送工入企，帮助企业稳岗、职工就业。为有效缓解企业用工难题，助力企业发展，近年来，园区总工会积极协助县就业局，联合镇乡，采取多种手段积极主动帮助企业招工，在岁末年初深入企业摸底，制定用工需求表，采取线上线下多种方式助力企业招工。今年，协同县人社局、县目督办、33个镇乡以及鸿星尔克等4家重点鞋服企业，召开企业用工工作会，向镇乡推送了鸿星尔克等企业的用工需求380个，明确“送工入企、入企探岗”的招工方式，在经费保障和绩效考核上共同助力送工到岗。截至目前，经全县33个镇乡齐动员，组织2000余名求职者到企业参观了解，最终，1342名求职者实现县内就近就业。
强化教育培训，筑牢安全屏障。协同县安监部门深入翰彬霖鞋业有限公司进行消防安全应急演练，园区80个非公企业参加；定期联系绵阳市政安消防技能培训中心到海瑞科公司进行安全生产知识讲座。
依法维权 为职工合法权益保驾护航
实施法律援助，推动企业健康发展。园区总工会积极组织企业工会主席学习劳动法律相关知识，帮助企业建立劳动争议调解委员会，组织企业积极参加线上线下调解员培训工作，累计线上培训420余人次。
开展联动维权，构建和谐劳动关系。园区总工会联合县就业局、职工维权律师团就部分企业农民工工资拖欠问题进行协调解决，成功化解劳务纠纷3起、职工欠薪案件1件、职工工伤事故案件1件。
下一步，三台工业园区总工会将认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，围绕园区中心工作，充分发挥工人阶级主力军作用，以工会服务为“小切口”，写实园区发展这篇“大文章”，助推三台县域经济高质量发展。
