近年来，考公考编热度居高不下，有人说“大学就业季”正在变成“公考备考季”，甚至有人戏称“宇宙的尽头是编制”。考公大军中，很多人可能只是“随大流”“凑热闹”，并没有清晰的职业规划，也没有做好准备，被裹挟其中“当陪考”“打酱油”，又或者陷入考上了想“逃离”、卷不动想“躺平”的漩涡。

考公，是征途不是归途，不该从“出路”变成“困境”。

千军万马走上“独木桥”要面对许多难题，考公应该“回归理性”。一方面，就业困难强化了人们对于“铁饭碗”稳定的认同；另一方面，受“学而优则仕”“升官发财”等传统思想影响，考公“千人竞一岗”早已不是什么新鲜事。但上岸人少，“陪跑”人多，且很多人扎堆卷大城市、好岗位，导致大多数人反复考，甚至“全职备考”“啃老备考”，困在“上岸”的围城里挣扎，既造成了一定社会资源的浪费，也耽误了自己宝贵的时光。

考公，绝非适合所有人的就业最优解，大众所追捧的未必就是人生的坦途。如何择业，每个人都应该有自己的见解，在压力催化下的“考公热”，不应该成为“全民狂欢”，考公只是就业方式的个解，而非唯一解。大众应该在随大流的趋势中找到更适合自己的答案。

把最合适的人招引到最合适的岗位上去，考公应该是“双向奔赴”。不久前，一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的小作文引发热议。背后是考生的情非所愿，也是招录单位的选非所用，最终以“退货”收场。

这种现象并非个例，归根结底，一是“地域歧视”“学历歧视”“上岸”“职业自由论”思维泛滥，报考者陷入利己怪圈，少了对“公务员姓公”的思考和谋划；二是各地朝着高质量发展的方向抛出“橄榄枝”，“引才”招式多样，盲目乐观地认为招来了就能留得下。

作为需求方的国家机关，“引留育”触角必须前置，在职业宣介、实习、招录、培养等环节衔接贯通，既要引导“上岸者”树立将公务员作为一份普通职业的平常心，更要教育鼓励入行者“干一行、爱一行、专一行”。而报考者，更应该研判个人志趣，理智择业、选岗，只有“人岗相适”“双向奔赴”，才能皆大欢喜，公务员这份职业才能成为就业出路。

入编上岸不意味着从此就能“躺赢”，考公应该是“下一个起点”。进来了更应该苦练本领，用实实在在的行动、业绩、口碑去追求进步，去实现党和人民最殷切的希望，而不是在“鸡毛蒜皮”“偷得浮生半日闲”中荒废武功。考上公，只是过了第一道坎，后面还有“星辰大海”需要征服。